第一千四百六三章 引入農民工競聘？[第2頁/共4頁]

“我完整不認同楊世名的觀點，我感覺他說的完整都不對！”現在的黎誌強那是完經心甘甘心的當mt了，他也乾脆就撕破了臉麵，直接劈麵開端駁斥之前的火伴。“從健力寶最早開端建立起，當時楊世名等人就跟在李老總的身邊，然後當企業需求彌補基層員工的時候，他們就保舉本身家的親朋朋友來當基層員工，然後比及需求中層乾部的時候，他們又開端保舉本身家的親朋，這弄到最後他們的親朋那些中層乾部，也都是隻找自家的親朋，這弄到了最後，全部企業幾近變成他們這幫人的企業了！”

隻不過讓賈鴻漸迷惑的是，這黎誌強這麼賣力，那他和楊世名到底誰說的是實話，誰說的是謊話呢？畢竟如果黎誌強如果個大詭計家，他不至於把本身推到這麼傷害的地步吧？甚麼時候詭計家會這麼不顧本身生命安危了？

黎誌強此時麵前一亮，他隻感覺之前賈鴻漸跟他籌議好的讓他當mt的重頭戲來了！他提出來計劃，然後去履行計劃，這不就把仇恨吸引到他身上了麼？而老闆付錢給他，不就是讓他做這類事兒的麼？現在完整想通了並且接管了以後，他做這事兒的確一點壓力都冇了！此時就聽著這黎誌強說道，“我以為接下來我們應當大力引入中西部的勞動力，特彆是農夫工。眾所周知，現在國企內裡的正式工報酬相稱的好，隻要有了一個體例，那就根基即是從入職到老死國企就賣力統統，乃至另有孩子的教誨、醫療題目，另有住房題目，這都由企業來處理。現在我們健力寶內裡，聘請了很多不占體例的農夫工，這些農夫工做著最苦最累的活，但是他們的人為卻隻要正式工的三分之一乃至五分之一，我感覺這些農夫工顛末培訓以後，不是不能操縱出產線。如許一來，我們健力寶如果招收了大量的農夫工，我們完整能夠讓農夫工和全部叁水籍貫的基層工人競聘上崗，終究我們隻要包管45%的崗亭是叁水人就夠了，其他的我們能夠開端淘汰，如許在55%的名額都是外埠民工以後，我們健力寶的用工本錢將會大幅度的降落，從而大幅度進步我們公司的利潤！並且，能夠通過引入開端淘汰，來在很大程度省滅儘掉任人唯親以及裙帶乾係的桎梏！”

在他們的口中，這健力寶的題目，根基上就是這個年代國企的通病，說白了也就是辦理題目罷了。這些題目乃至不要說這個年代的國企，到了後代甚麼中石化中石油之類的那種巨型國企內裡，到處也都是！乃至一些比較大的私企內裡那也不是見不到賈鴻漸還見過上滬某大型私企內裡，一個hr部分的頭頭，因為她本身是賈鴻漸母校上滬大學畢業的，以是她招人根基就喜好招上滬大學的學弟學妹，然後被她弄得，根基上公司內裡有一半的新人都是上滬大學畢業的門生，最後老闆都迷惑兒了，如何尼瑪公司內裡到處都是上大的人？