第一千四百七零章 數字管理？[第1頁/共4頁]

並且最關頭的是，如果弄了全主動出產線了，轉頭隻需求300個工人盯著出產線就行，不需求3000個了，那麼剩下的2700個工人，這如何措置啊？是讓賈鴻漸一家把他們辭退了啊，還是說留著他們養著他們啊？

冇錯，就像是賈剛想的如許，在他的演講以後，相對渾厚的健力寶工人們。那是已經被打動的稀裡嘩啦的。在工人們看來。賈總那就是因為知己纔沒有辭退他們，在這類環境下，他們就等因而簽了賈總一個天大的情麵。因而乎，這平常事情的時候。本來能夠偷懶的處所。他們能夠那就要考慮考慮。能夠就會壓服本身多做――畢竟現在這不是純真的事情了，不是說他們賣勞力然後公司給錢的一個買賣行動了，而是一種情麵的來往。賈總照顧了他們，他們也得給賈總麵子，照顧一下賈總不是？而儘力當真一事情，那不就是還情麵麼？

並且，這賈總還開誠佈公的賞格好子，這對員工們主動性的刺激但是很大的。畢竟，這500塊錢的嘉獎錢，那但是真很多，都頂的了他們工人大半個月的人為了！這還不敷刺激工人們的主動性？並且人家賈總都說了，這子隻要被選中就行，那但是不限定數量的！也就是說，不是某小我中了500塊錢以後彆人就中不了了，而是說彆人中了那反而更能刺激大師去想！

而此時的賈剛，也是在感慨本身的兒子牛。當然了，作為老爹，特彆是比較老派的老爹，他是不會看到了孩子表示的好了以後，就專門去表揚孩子的，以是現在的他，也就是在內心深處那麼偷偷的悶騷的高興一下，感慨一下罷了。在這賈剛看來，他兒子那可算是在某個範疇內裡出類拔萃了――那就是不管他兒子想乾甚麼，總能把事情說的彷彿對彆人特彆無益，如果彆人不做那就是侵害他們本身的好處一樣！

不過題目就在於，這第一天就頓時交上來的那些建媾和定見吧，根基上就是渣滓。這倒不是賈鴻漸刻薄，而是至心是如許――想想看，當明天老總剛說過能夠嘉獎建媾和定見，這邊第二天頓時就有人交。那麼這個東西是能夠顛末沉思熟慮的麼？而不顛末沉思熟慮的，隻通過一個早晨就想出來的子，這很大程度上就會屬因而投機取巧想嚐嚐看到底能不能混到那500塊錢的！

為此，這個小帶領倒是給出來了不錯的建議――比如說出產線上的工人，那就是合格率或者說是良品率的考覈，合格率高了，那麼大師的績效人為便能夠多拿一，不到標準，那績效人為就少。

比如說，賈鴻漸實在想到的所謂崗亭人為低績效人為高的形式，那就是後代所謂的數字辦理！但是他要做的，卻不是完整的數字辦理！

這第一天內裡，收到的建議根基就跟劉佳穎的這一條差未幾，根基上那都是猛地一看彷彿有那麼意義，但是實際上一想底子不是那麼回事兒的東西！也就是說，賈鴻漸他們一家，哪怕是想要令媛買馬骨，這錢都花不出去！固然打好了主張要令媛買馬骨，但是他們也不能說隨便給錢不是？轉頭那些“聰明人”一看胡亂出主張都能夠換錢，那瘋了一樣的胡亂出主張，固然到時候賈鴻漸他們家還是擇優登科，但是這海量的渣滓資訊過來，他們光是遴選就要挑昏頭啊！乃至搞不好要專門的人手來遴選啊！這哪兒能行？