第196章國慶長假二[第1頁/共4頁]

“呂主任，恰好您來了，還說要求你個事兒呢……”白淑嫻把呂綺拉到另一間屋子，“呂主任，有道一個男孩子當統計老是覺著冇出息，您看能不能把有道調您部下？有道最佩服您了。說您程度高，脾氣又好……”

“您和他二叔是同窗，他二叔最信賴您了。您跟人勞上說一聲，潘主任哪兒如何會攔著？”白淑嫻笑嘻嘻地。

“是嗎？那真不錯……”呂綺真不曉得陶唐給侄兒買了屋子。

呂綺楞了下，她真冇想到白淑嫻提出如許的要求，“啊呀，這個事兒我怕是說了不算……”

“您不曉得？有道的新房在金橄欖呢。他二叔給買的，靠我倆可買不起……”

“江總那邊我找過了，關頭還在技術部。你開口，任連恐怕是不敢不給你麵子……”

呂綺正考慮如何答覆白淑嫻，左雲和閻淑珍排闥出去，“嗬，呂綺你躲在這兒啊“恰好解了呂綺的圍。“白姐，那件事再說吧……”呂綺從速逃了出來。

召開科技大會的目標不止是務虛，陶唐籌辦借這個集會提振科技職員的信心和熱忱。最好的體例當然是進步支出了。

這話聽著老是不大對味，呂綺內心便不舒坦起來，正要說話，俄然瞥見一個女孩跟著陶美玲過來，認出恰是陶唐的女兒陶小荷。

“彆讓陶總感覺咱倆冇心冇肺的……”受了陶唐大恩德的老範感覺禮錢少了。

處理薪酬分派軌製不公道的最直接路子當然是人為軌製鼎新，但這項事情不簡樸，牽一策動滿身，特彆在人為總量難以大幅度增加的近況下，冒然啟開人為鼎新必定會失利的。以是，陶唐必須慎重其事。對科技職員增加報酬是能夠的，卻不能突破現有的人為佈局，那樣必將傷害其他範疇員工的事情主動性。並且，科技範疇的員工中，對企業有著關頭感化的並未幾，比如，科技檔案辦理員也被劃歸科技職員序列，他們的事情明顯並不具有不成替代性。

“呂主任，我哥彷彿加班呢……你到辦公室找他吧”陶美玲向呂綺招招手，跟著進屋了。

呂綺見範永誠已被陳建劃一人拖上了牌桌，跟老範打了號召，便溜出了陶家。

呂綺已經找了紅包裝好了錢，“乾嗎跟彆人比？就是個情意嘛。利索些，走吧”

“我感覺很多。第一這不是陶總辦喪事。第二，關於風格清算的檔案雪片一樣往下飄，不能給他幫倒忙”呂綺重視了丈夫的神采，內心有點虛。有關她和陶唐的閒話她是聽到了，憤恚卻不能跟丈夫講，反而但願丈夫冇聽到此類閒話。她謹慎地察看了丈夫，彷彿他真冇聽到過。

在任何時候，科技進步都是決定性的。普通地講，企業最崇高的財產不是牢固資產，不是專利等技術服從，也而不是市場，而是人才。而在企業具有的各種人才中，最“值錢”的是科技人才。這個事理普通的企業帶領人都懂，但管好、用好乃至吸引科技人纔來投卻不是件輕易事。俗氣的企業帶領人老是更加存眷身邊人，或者存眷財務和人事辦理職員而忽視科技職員，因為企業最高辦理者處置的事情常常與科技職員有相稱的間隔。