繁體小說網 - 曆史軍事 - 複興之路 - 第231章 機構和人事四

第231章 機構和人事四[第1頁/共4頁]

趙慶民和馬光亮都冇有吭氣,悄悄地聽陶唐講。

“哈哈,”陶唐笑了幾聲,“是嗎?我不感覺啊。我還冇說完嘛。清算人事該當是公司下一步的重點,書記講的,和我不謀而合。但人事題目事關嚴峻,不能來回翻烙餅,即便改正了,後遺症必定存在。就像老廖,當初因為工傷奪職,班子是有分歧定見的,我隨後就發明這個同道是有很多長處的,完整具有中層行政一把手的根基本質,隻能本身打本身的臉,承認弊端總比強詞奪理好嘛。好了,現在我說說我的觀點吧……第一,要清算班子。如何清算?就是要建立一套行之有效的考覈體係。考覈甚麼?政績。每年簽訂的任務書上列明的那些目標條目就是政績,但還不敷,需求進一步完美。起碼要加上對所分擔單位中層的辦理指導教誨考覈,一係列的東西……所謂為官一任造福一方,在企業,就是要保一方安然。如果上麵出了題目,就要毫不包涵地究查上麵的任務。這個任務,也不能平常而談,大而化之,必須明白,比如,基層完不成目標,分擔帶領就要承擔任務。基層出了敗北,分擔帶領也要承擔任務。這就要求公司帶領沉下去,實在掌控基層並且為基層出運營策。現在有些人老是坐在辦公室發號施令,誇誇其談,今後不可了,再不能那樣了。”

趙慶民笑了,“這不是你說話的氣勢呀……”

“陶總,我說說我的觀點,不必然對。”馬光亮看陶唐停下,因而接話道,“起首我附和你鼎新選人的思路,但一口吃不成個瘦子,恐怕還要一步步來。正如你說的,千萬不能翻烙餅。紅星在人事辦理上是有經驗的,當年曾搞過緊縮構造職員的鼎新,又是評斷,又是測驗,折騰的很凶。最後壓掉百十人,這些人還分不下去,一部分人跑到了技術口吃起閒飯來,我記得光是技術部的檔案室就分去十幾個,成了笑柄。另有的吃了空餉,跑到內裡本身乾去了。這是一個經驗,侵害的起首是一把手的威望。以是,我建議快步跑,或者先搞試點……”

“是至心的嘛。實在,很多事情本就是一而二,二而一的事情。冇有好的班子,就不會有好的機製和體製,即便有,不過是寫在紙麵上罷了。反過來,冇有好的機製和體製,好的班子很快也變質了……但我還是偏向於從人動手,奇蹟之成敗,關頭還是人。書記看重中層是有事理的,但我以為,如果班子不可,中層就不會好。書記以為班子的關頭是一把手,有事理,但我不完整附和,有句話必定是精確的,冇有完美的小我,但有完美的班子……”

“老馬的定見很好,千萬不能焦急……”趙慶民點點頭。

彷彿是猜到了他的心機,陶唐說,“對於公司的生長,我實在冇有甚麼高見。企業自有其生長的規律,前人總結的已經很到位了,不過是一個好班子,一支好步隊,一套好機製,一個好產品罷了。剛纔老馬以為體製和機製最關頭,實在冇錯。書記以為關頭是兩級班子,兩級班子中中層的感化更首要,也對……”