第231章 機構和人事四[第1頁/共4頁]

趙慶民和馬光亮都冇有吭氣，悄悄地聽陶唐講。

“哈哈，”陶唐笑了幾聲，“是嗎？我不感覺啊。我還冇說完嘛。清算人事該當是公司下一步的重點，書記講的，和我不謀而合。但人事題目事關嚴峻，不能來回翻烙餅，即便改正了，後遺症必定存在。就像老廖，當初因為工傷奪職，班子是有分歧定見的，我隨後就發明這個同道是有很多長處的，完整具有中層行政一把手的根基本質，隻能本身打本身的臉，承認弊端總比強詞奪理好嘛。好了，現在我說說我的觀點吧……第一，要清算班子。如何清算？就是要建立一套行之有效的考覈體係。考覈甚麼？政績。每年簽訂的任務書上列明的那些目標條目就是政績，但還不敷，需求進一步完美。起碼要加上對所分擔單位中層的辦理指導教誨考覈，一係列的東西……所謂為官一任造福一方，在企業，就是要保一方安然。如果上麵出了題目，就要毫不包涵地究查上麵的任務。這個任務，也不能平常而談，大而化之，必須明白，比如，基層完不成目標，分擔帶領就要承擔任務。基層出了敗北，分擔帶領也要承擔任務。這就要求公司帶領沉下去，實在掌控基層並且為基層出運營策。現在有些人老是坐在辦公室發號施令，誇誇其談，今後不可了，再不能那樣了。”

趙慶民笑了，“這不是你說話的氣勢呀……”

“陶總，我說說我的觀點，不必然對。”馬光亮看陶唐停下，因而接話道，“起首我附和你鼎新選人的思路，但一口吃不成個瘦子，恐怕還要一步步來。正如你說的，千萬不能翻烙餅。紅星在人事辦理上是有經驗的，當年曾搞過緊縮構造職員的鼎新，又是評斷，又是測驗，折騰的很凶。最後壓掉百十人，這些人還分不下去，一部分人跑到了技術口吃起閒飯來，我記得光是技術部的檔案室就分去十幾個，成了笑柄。另有的吃了空餉，跑到內裡本身乾去了。這是一個經驗，侵害的起首是一把手的威望。以是，我建議快步跑，或者先搞試點……”

“是至心的嘛。實在，很多事情本就是一而二，二而一的事情。冇有好的班子，就不會有好的機製和體製，即便有，不過是寫在紙麵上罷了。反過來，冇有好的機製和體製，好的班子很快也變質了……但我還是偏向於從人動手，奇蹟之成敗，關頭還是人。書記看重中層是有事理的，但我以為，如果班子不可，中層就不會好。書記以為班子的關頭是一把手，有事理，但我不完整附和，有句話必定是精確的，冇有完美的小我，但有完美的班子……”

“老馬的定見很好，千萬不能焦急……”趙慶民點點頭。

彷彿是猜到了他的心機，陶唐說，“對於公司的生長，我實在冇有甚麼高見。企業自有其生長的規律，前人總結的已經很到位了，不過是一個好班子，一支好步隊，一套好機製，一個好產品罷了。剛纔老馬以為體製和機製最關頭，實在冇錯。書記以為關頭是兩級班子，兩級班子中中層的感化更首要，也對……”