第一二0章：裁員風波（二）[第1頁/共2頁]

社會大局！一語點醒夢中人，我這才明白了此中的短長乾係！

季末本對此非常對勁，誇我是一個顧大局有知己的企業家。

實事求是的說，李鋼為海灣鋼鐵也是做出了進獻的，特彆是鋼廠投產之初，鋼材市場的開辟，李鋼是支出了儘力的。但是，跟著鋼材市場發賣數量不竭增加，李鋼開端居功自大起來，動不動就說，他是海灣鋼鐵的元老，說海灣鋼鐵能有明天，是和他的儘力分不開的。他還常常玩弄部下女員工，搞的緋聞不竭，有的女員工給我寫控告信。他媽的，都說兔子不吃窩邊草，李鋼如何就會犯這麼簡樸的弊端呢？

零八年上半年，鋼材市場進入疲軟以後，我開會要求營銷部分要主動應對，主動反擊，尋求市場，可他倒好，悲觀對待，說甚麼全天下的鋼企都如許，海灣鋼鐵還能搞出甚麼花腔來。

我傳聞以後，阿誰氣啊，我把他叫到辦公室，狠狠的攻訐了他一頓，我警告他，如果再不拿出一個可行的市場營銷計劃，我將不得不解聘他。他竟然摔門而出，給我臉子看。

我服從了大哥的定見，將那些被裁掉的有一技之長的員工和部分中層職員，都留了下來。被裁掉的職員降到了百分之二十，並且，我又大幅度的進步的賠償標準。顛末這麼措置，被裁掉的職員的怨氣也少了很多，衝突就和緩了下來，再也冇有產生堆積性的上訪事件了。

我讓江河找他談談，要他今後多多重視本身的言行。李鋼陽奉陰違，持續胡來。我看在江河的麵子上，冇有和他計算。我是這麼想的，一小我才，老是會有如許那樣的缺點，隻要他能給企業締造效益就行。

年初，因為魯東嶺帶頭肇事，季末本冇有能夠當上副省長，我們把但願依托在了來年，如果因為我大量淘汰職員鬨的海灣市不穩定，那就會直接影響我大哥的升遷！

我一聽，氣壞了。鋼廠的資金如此嚴峻，他竟然還敢調用公司的資金！真是膽小包天！這一次，我不能再放過他了！我籌算把他移交給司法構造措置。

江河的麵子我必必要給。

季末本語重心長的對我說，不要看一時的困難，就把人給趕走了，企業的合作，說到底是人才的合作，特彆是那些有一技之長的員工，你把他們淘汰掉了，他們跑到彆的企業去了，比及來歲經濟情勢好轉了，你再找他們，他們也不會來了。留住人才，方是上上策！

李鋼本來是北鋼個人發賣公司的副總經理，他和江河是大學同窗，傳聞江河在海灣鋼鐵做副總，並且年薪非常高，他就找到江河，要求江河向我保舉他。江河感覺海灣鋼鐵確切需求發賣人才，就把他保舉給了我。我前邊和你說過，隻要江河看中的人，我從不打攔截。就如許，李鋼被我高新聘為海灣鋼鐵副總經理，主管鋼材發賣市場