第137章 以後咱就是正經企業了（1/3）[第1頁/共3頁]

總而言之，跟著這些新員工的入職，那些空置了將近一個月的新辦公室，也總算是能夠用上了！

而如果公司上市的話，這些股票還能夠等度過限售期以後在二級市場減持，通過差價賺取一筆挺接的支出。

不過，對自家的員工好一點兒也冇壞處，他也冇籌算當那種吸人骨髓的黃世仁，更冇籌算將雲夢個人變成996的福報廠。

但郝雲內心實在很清楚，耐久來看，這類隨便的辦理形式明顯是倒黴於公司生長的。

花籃，氣球，紅地毯，另有那飄在空中的彩色絲帶，從走廊到辦公室每一處角落都顛末端細心的裝點，張燈結綵的就像過節一樣。

此中最關頭的大抵就是期權嘉獎軌製了。

“嗚嗚嗚，郝總我愛死你了！”

“你們這邊另有專車接送？那行啊，我們現在就在城南創業園區這邊，你們來接下我們吧！”

“冇錯冇錯，公司團建，你問預算？不整那麼費事，直接按最貴的套餐安排就行了！”

溫泉啊。

公司的辦理軌製約即是冇有，履行力固然夠強，但行動起交常常都是賣力人拍拍腦袋想出來一個創意? 然後他這個老總點頭做決定。

並且這任務的內容更是讓郝雲不曉得該如何吐槽，這嘉獎竟然還和員工的對勁度掛鉤的。

而最後出了題目，也得明白任務是誰的，該如何罰。

一條計劃從打算到實施? 起碼得顛末三個環節審批? 除非是本身親身具名，不然這三個環節一個都不能少。

總而言之，從現在開端? 統統都要往正規化上挨近了！

歡暢便是歡暢，不高興便是不高興，這統統根基都是反應在臉上的，是能夠用眼睛瞥見的。

起首公司的有獨立的財務部分? 賣力項目經費的審批。還得有獨立的人事部分? 來包管新奇血液的輸入? 以及對員工事情環境的考覈。

郝雲開朗地笑了笑，伸手拍了拍他的肩膀。

“那必須綠色安康啊！我記得東湖景區邊上有個療養基地，內裡有好大一個溫泉！自助餐另有無窮量供應的大閘蟹！”

昔日空蕩蕩的二十層，明天顯得格外熱烈。

這類公司，他上輩子就已經呆夠了！

在查閱了一些辦理學方麵的質料以後? 郝雲參照現在夏國比較風行的辦理形式? 建立了一套簡樸的公司運作體係? 以及與之配套的員工嘉獎軌製。

員工事情滿一定時候以後能夠行權，以非常低的代價買到必然份額的股票? 並享用包含分紅在內的多項權力。

“整棟樓都租下來？那多冇意義，還得給彆人交房錢，我們乾嗎不直接蓋一棟，”站在一旁的林君也是一臉的意氣風發，笑著說道，“到時候直接叫雲夢大廈，那多氣度！”

“老闆，咱明天還事情嗎？”