第兩百六十五章 作用[第2頁/共4頁]

但不管如何樣，林冉和圓圓是痛並歡愉著。對彙集起來的電子簡曆一邊看一邊遴選，也是大開眼界，投簡曆的人才當中，不乏很多簡曆做得標緻的。這個標緻不是美工，而是簡曆上內容。很多的專業畢業以後找不到專業對口的事情，但是很多報酬甚麼就不問問，莫非說你的專業不學習相乾的知識嗎？

“……你有女朋友了？”老沉默幾秒鐘後衝動：“你前次就是如許的。”

講到這裡林冉俄然有個猖獗的動機：“我們是不是能夠藉此契機，在必然範圍內來個行業標準，幾家大型的公司結合起來標準化這一市場，然後對一些小的公司儘享收買等等停止歸併，如此一來，既能夠讓我們必然地區內的客戶源穩定下來，還能夠減少很大的本錢。”

這就是第一印象。老是說第一印象首要，那到底甚麼纔是第一印象，很多人都搞錯了。總覺得就是見麵的第一印象。實在現在的雇用求職手腕，都是互聯網第一，也就是電子簡曆是最早揭示在雇用單位麵前的，很多HR就是憑著簡曆遴選掉百分之**十乃至九十以上的求職者。這就是第一印象的感化。

為了不讓大多數人白折騰一趟，林冉他們顛末研討後，還是決定將口試時候需求參考的一項技術??英語程度在雇用啟事上標註了出來，也就是需求有必然的英語根本，最起碼根基的平常英語得曉得一些。這是林冉參考他被李楊委以重擔，去和老外做買賣而做出的決定。

林冉現在就很悔怨當初公佈雇用資訊的時候，為甚麼要在上麵打上“歡迎來電谘詢”的字樣，這美滿是找抽行動，特彆是在人丁不暢旺的眼下。好的一點就是本身明智，找了圓圓打動手，不然的話……咦~林冉看了一眼無數次提起來的電話打了個暗鬥。

林冉苦笑，這的確是個很不能瞭解的題目，本身寫的雇用啟事有那麼難以瞭解麼？想當初本身看到雇用啟迪也就是如許的啊，並且比起當初林冉進公司時候的雇用啟事，林冉還用心將限定前提放寬。林冉是一個方纔畢業冇多久的大門生，非常不忿一個題目，那就是很多公司雇用的時候拿學向來講事，以是提出來，林冉寫的雇用啟事內裡重點他們需求的是有才氣的，並且對這個有才氣的定義是：長於相同，有傑出的說話表達才氣和態度，其他根基前提合適。而對於學曆這塊，隻限定到大專及劃一以上學曆。