261 招標[第1頁/共4頁]

林振華此次提出的分包體例，突破了這類運營上的陳規，給人以耳目一新的感受。他按照本身在後代的經曆，提出了一整套供應商辦理以及製止供貨風險方麵的思路和作法，博得了全部帶領班子的附和，因而，就有瞭如許一次麵向天下的供應商招標會。

馮茂喬拿過圖紙，細心看了看，然後便指指導點地說開了：鍛坯、正火、粗車、拉花鍵孔……此人看起來土裡土氣的，技術方麵還真不含混。這類小企業的廠長，普通同時也就是廠裡的技術權威，如果技術上冇幾把刷子，底子就開不了廠子。

駱沁生點點頭道：“這倒是真的，我們現在的副總經理，當年就是我車間裡的一個搬運工，赤手空拳把企業生長到這麼大的。就是他提出的此次招標，他說他的目標是，培養100家像我們這麼大的企業。”

馮茂喬道：“能夠，我那18個工人，隻要能掙到錢，甚麼處所都能夠去。隻是，我們廠子本錢小，要建廠房能夠建不起，我們想在邊上租農夫的一間屋子來當廠房，不曉得是不是合適你們的要求？”

這就是林振華想出來的主張，他提出，既然漢華重工本身冇法頓時處理勞動力資本的題目，那就索姓把能夠外包的停業分包出去，請其他企業來幫手完成。如許做當然會分流掉一部分的利潤，但它能夠充分操縱各企業的辦理力量，彌補漢華重工在辦理人才上的不敷。

林振華當然曉得，要論工人的技術程度和企業的設備程度，國營企業能夠甩出州裡企業幾條街。但他同時也曉得，與國營企業打交道，遠遠不如與州裡企業打交道那樣簡樸。林振華要做的，是用當代理念去改革這些供應商，使他們能夠成為漢華重工的計謀合作火伴。國營企業人際乾係龐大，乾部和工人都有端鐵飯碗的傲漫風格，要想停止改革是非常困難的。

“也能夠算是吧。”對方淺笑著說道。

馮茂喬道：“我這個廠子，有五台機床，在我們鄉裡還是算是蠻好的一家企業。我來之前，感覺本身還蠻有本錢的。但是我到了這裡一看，你們光廠區就有這麼大，好幾千人的大廠子，像我們這類小廠，對你們有甚麼用？我不曉得你們為甚麼要把我們招過來。”

站在畢敏和田效蘭麵前的這些人，固然一個個遲疑滿誌，但大多囊中羞怯。他們身上穿戴一件幾十塊錢的劣質西裝，腳下常常踏著一雙束縛鞋，上麵儘是泥點。他們的臉大多是黑黝黝的，像是方纔從地裡返來的老農。在他們填表時，畢敏看到他們手上長滿了老繭，明顯此前玩弄鋼管的時候遠遠超越了玩弄筆墨的時候。

“噓！”田效蘭趕緊製止了畢敏的誹謗，不過內心也是暗自感覺好笑。此次來投標的企業家們，實在冇有幾個長得紮眼的。最關頭的是他們的裝束，就冇幾個能夠把西裝穿出一個形狀的，有些人還裝模作樣地紮個領帶，那領帶的確臟得像用過無數次的圍嘴普通。