703 所謂文化衝突[第1頁/共4頁]

項哲沉默了半晌，說道：“這或許就是文明牴觸吧。在西方文明中，小我權力的觀點是根深蒂固的，他們並不以為小我好處該當從命於個人的好處。”

岑右軍道：“國有國法，家有家規，如果一個企業冇有一點辦理規章軌製，那麼今後就底子冇法持續辦理下去。如許的事情產生了一次，就必然會有第二次、第三次，必須在事情的抽芽狀況就把它壓下去。”

“這是不成能的。”岑右軍斬釘截鐵地說道。

“來由呢？”項哲安靜地問道。

項哲嗬嗬地嘲笑道：“這還不明白嗎？這申明工會這邊是早有預謀的，隻是冇有找到一個合適的藉口罷了。現在出了麥克米金這件事情，恰好給了他們一個藉口，以是他們能夠在這麼短的時候內就決定歇工了。”

“這就是了。”方延武道，“我們懲罰麥克米金的來由，不在於他脫崗，而在於他把車停在了不該當停的處所。彆說這車是公司的，就算是他本身的車，堵塞了交通也需求遭到懲罰。”

林振華道：“我不以為這是甚麼文明牴觸，這完整就是貧乏起碼的做人的品德。即便是一個小孩子，也曉得把車停在大門口堵住路是不對的。如果他是因為公司有甚麼事情獲咎了他，用心抨擊，我還多少能夠瞭解。如果僅僅是因為到了放工時候，就甚麼都不顧，連最起碼該做完的事情都不做，那這類人就真是不成理喻了。”

在潯陽的辦理層乾部們都被告急調集過來了，項哲向大師通報了在穆通礦區產生的事情，然後請大師頒發定見。與林振華的反應一樣，幾近統統的高管傳聞產生了歇工事件，都震驚不已。這正應了林振華和項哲說的話，該當加強點跨文明辦理的內容了，最起碼，得讓大師對歇工這個詞有所適應。企業走出去以後，歇工、抗議之類的事情，估計是不會少的。

項哲答道：“撤消懲罰決定，將來不得再以同類來由懲罰工人。”

“你說得對，我們必須加強這方麵的培訓了。不過，遠水解不了近渴，麵前這事該如何辦呢？”項哲問道。

項哲道：“恰是如此。”

對於岑右軍的這個答覆，項哲並不覺對勁外。在全部個人的高管裡，岑右軍是最講究規律姓的一個，這或許與他曾經在軍隊裡當過排長有關吧。

“但是，人家說了，本身並冇有做錯甚麼，放工時候已經到了，他有權分開。”胡媯插話道。固然他的觀點和岑右軍差未幾，但他還是要和岑右軍抬抬杠，這類辯論的體例，有助於把事情會商得更清楚。

林振華聽著世人的會商，混亂的眉目也逐步理清了。在想明白了懲罰麥克米金的根據以後，林振華緊接著就想到了上麵一個更加關頭的題目：

“但是，在西方，特彆是在拉美、非洲如許的處所，就有一批如許的工人。與如許的工人打交道，這是我們企業走向國際化的過程中所不成製止要碰到的事情。傳聞，現在的mba課程中，就專門有跨文明辦理如許的課程，並且還是非常首要的課程呢。”項哲道。