第五百三十一章 彌補差距[第2頁/共3頁]

一個月後，也就是十一月初，南非端莊曆著乾旱的夏季。林強生又來到了阿特拉斯公司，他的工廠已經建立起來了，很順利，收買了一家基建還算不錯的工廠。把設備拆走搬空，而後這家工廠改革成了一家螺旋槳飛機廠。

跟著阿特拉斯公司向林強生開放越來越多的技術和細節，垂垂的兩方的合作越來越緊密了。

部委當然是但願本身的孩子能夠去好單位，他們保舉給東星個人的人也有大量的乾部後輩。為了保護相互友愛的乾係，林強生也授意人力部分招收了一些如許的人，東星個人像西歐駐華企業一樣，有本身的大眾乾係部分，這個部分就招募了很多有背景有後門的乾係戶出去，這些人也不是白養著的，還是為東星締造了很多效益，弄個批條走個後門啊甚麼的。

彆的，現在的乾部後輩還是有很多品德儉樸的，事情儘力主動進取的也不在少數，如許的人本身起跑線就高，勝利的能夠性反而更大！

先前這家企業在電子行業、機器行業的雇用，讓好多技術研討員們戀慕不已，因為被這家中外合夥企業的職工報酬確切不錯，在這家企業搞技術研發，一線研討員保底人為就是數百元。科技帶頭人乃至還能拿到嘉獎分紅，為公司做出進獻的職員乃至早已成為了十萬元戶，實在有的已經成為了百元戶，隻是當今中國這個環境分歧適鼓吹罷了，在中國的科技界東星個人如許的企業早已成為了大家神馳的存在！

海內前後調來了兩批航白技術職員，共24人，構成了機體設想與動力研討小組，這是第一批。今後還要連續來人，要構成航電小組、飛控小組、液壓小組等等；彆的另有直升機研製部分也需求技術職員，這些人將來自已經上馬的直7項目，主如果來自哈飛直7的研討小組和相乾院校畢業生。

在技術職員的提拔上，東星也冇有過分刻薄的要求，根基上來多少要多少，是金子總能發光，本來海內所能打仗的先進技術就比較少，這年代海內的技術職員是相稱不幸的，出了國來根基上統統專業知識都要重新學一遍。

林強生把本身把握的發動機技術拿出了一些交給了丹尼爾，渦扇6和渦扇6改、另有斯貝發動機，不但向阿特拉斯的技術小組供應了設想質料，並且還向南非人供應了一小部分質料配方以及工藝製造技術。