第5章 懷疑[第1頁/共5頁]

“一樣的，一小我要從公司分開，也必然有他的啟事。說到底，這啟事不過是兩樣，一個是錢冇給到位，第二是讓人家寒了心。”沈佳楠儘量用淺顯易懂的說話解釋，“這兩種，實在一個好的人事部分都能夠處理。”

“乾多少活，拿多少錢，不能讓支出勞動的人冇有獲得應有的回報，也不能讓那些不乾活的人領高人為，這會打擊員工的主動性。”沈佳楠笑著說道，她明白程嘉賜的意義。

說到這件事，高海麗的臉頓時紅了起來。當初為了完成程嘉賜的死號令，她但是費了老鼻子勁兒。

俄然聽到程嘉賜一口氣說這麼多話，並且還全都是大口語，沈佳楠有些驚奇地望了程嘉賜一眼，有了前麵的事情，她一向覺得程嘉賜在公司是霸道總裁的形象呢，要保持高冷人設不崩，說話有字數限定那種。

高海麗的確非常架空沈佳楠，她乃至但願沈佳楠冇法忍耐主動挑選分開，但她冇有想到程嘉賜竟然會如此倔強，擺瞭然就是站在沈佳楠那一邊。

“我之前說的ERP，是能夠幫忙停止事情量化統計的，不曉得是不是能夠有所幫忙？”沈佳楠輕聲說道，“這應當也是人為考量的一個目標吧？”

另有一種，就是沈佳楠所說的，技術性人才實在更加寶貴，但恰是因為這類事情不好量化，以是在計件算人為的時候，很難對他們的人為停止公道評價，也就形成了人才的流失。

站在一旁的程嘉賜也低頭思慮著，作為一個辦理者，剛開端他還不懂此中的門道，但恰是因為親身去廠子裡監工久了，他漸漸也曉得了很多。

當沈佳楠表示出　情願來的誌願時，高海麗鎮靜得都不曉得說甚麼好了，那滿心滿眼都是熱忱的模樣實在讓沈佳楠打動了很多。

一開端她還是遵循本身之前招人的體例，簡樸的走個流程，全程高高在上，用鼻孔看人，彷彿是彆人求著她給個事情普通，但此次她麵對的都是高材生，天之寵兒，大師底子不愁事情，隻是將事情看作實現抱負的一種路子，麵對高海麗如許的態度，敬而遠之的有，無法寒心的也有，更有甚者，春秋比高海麗還要長一些，直接反過來經驗了高海麗一頓。

沈佳楠小聲嘟囔道：“我覺得你是霸道總裁的人設呢。”

在還冇有去做的時候，隻要一麵對題目，就先想到不好的方麵，先感覺本身不成能達到。

“你感覺人事部分是甚麼？”程嘉賜可貴語氣放和緩了一些，“我不需求你說詳細的崗亭職責，我想曉得的是你對這個部分在公司職位的認知。”

聽到高海麗的話，沈佳楠終究明白題目的關鍵究竟在那裡——危急感。

高海麗躊躇了一會兒，然後纔開口說道：“就是……幫助性的部分，做後勤事情的那種。”

方纔程嘉賜的一番話，就非常接地氣。