140 乾部調整的三個套路[第1頁/共3頁]

1、挪位子把各個崗亭上的乾部來一個完整的輪換，這無益於突破幫派體係，激起乾部在新的事情崗亭上創新事情，乾部在一個位子上乾的時候太久輕易產生惰性，還會構成小我的幫派體係，滋長敗北，但對熟諳本部分事情、有專業知識的乾部來講則是一種極大的lang費，而那些平淡的、有題目的乾部調到哪都是禍害

緊接著，在全縣乾部大會上，席菲菲的發言引發了激烈的反應，獲得了泛博乾部和社會各界的遍及好評

但唐智民最大的缺點就是貧乏深切的調查研討，內容空洞，這類情勢大於內容的新八股，近年來已生長到了極致，成為當代宦海的一種風行和時髦

固然，如顧新明、胡文麗等縣委部分的副職有挨近的誌願，但表示得也不敢過於較著，並且他們在望城縣乾部中的職位和分量也較著不敷，席菲菲目前最可托任的職員隻要甘欣，也隻不過是一個小小的縣委辦公室副主任

施政綱領，凸起新意，直麵困難，不喊大標語，力求奮發民氣

很多部、委、辦、局和州裡的帶領並不是不無能事，隻是民風不正，任人唯乾係在望城縣宦海已深切民氣，乾好乾壞不首要，誰情願吃力不奉迎地賣力呢

當然，全縣的乾部也聽出了席菲菲的話外之音，下一步乾部調劑在所不免了

從內裡調人出去，席菲菲不是冇想過，看起來，班底是加強了，可在縣裡乾軍步隊中，仍然冇有根本，還能夠產生悲觀對抗情感，把他們都推到了高亮泉一邊以是，席菲菲想好了，要著力從現有乾部中汲引調劑，以構成本身的班底，用好了一小我，便能夠拎起來就是一條線

但如何調，既然保護班子連合，又要達到用人的目標，這此中很有講究

更何況他曾經給譚政榮當了多年的辦公室主任，而譚政榮又是臨江市委副書記，能夠說是席菲菲的頂頭下屬

席菲菲非常清楚，縣委縣當局的行政權力實際上把握在各部、委、辦、局首要帶領的手上，大量的事情，要靠中層乾部們去完成冇有一批忠於職守，特彆能戰役的中層帶領乾部群體，就不成能把望城縣的事情乾好

席菲菲的兩次發言都博得了全場熱烈的掌聲，對比此前唐智民所作的華而不實的發言，望城縣的乾部大眾從席菲菲不尚空談，微風細雨的發言中感到一股力量，看到了生長的但願

這些題目的存在，是多年堆集的成果，不抓緊處理，竄改不了乾部的事情風格，也就不成能竄改望城縣各項事情的被動局麵

深層次的題目是：一些乾部風格懶惰，不想事，不做事，混日子講享用；有的乾部存在貪腐題目，大眾有反應，一時卻查不出實據；有的則平淡無能，悲觀怠工，做一天和尚撞一天鐘，單位部分搞得一團糟；有的乾脆冇把心機用在事情上，熱中於搞乾係拉幫結派，投機追求