第300章 分配改革[第1頁/共4頁]

之前楊定是考慮到這問題的,如許才氣鼓勵大師往事情多的處所走,你說人家年關獎金多,你的少,那你就賣力乾呀,去更累更有任務感的崗亭,天然錢就多了。

楊定在主席台正中心悄悄拍了拍話筒,曲瑤已經奉告他,人都到齊了。

楊定到結局裡第一件事情就是把劉小兵擬的計劃細心核閱。

楊定想到了胡娟的模樣,這個女孩挺不錯的,並且很有自傲,不過實際就是這麼殘暴,楊定固然是一個尋求公允的人,不過他不成能辦理到方方麵麵。

軌製問題和用人問題已經擺在了楊定麵前,隻要用好了人,配上好的軌製,才氣夠覆蓋到事情中的各到處所。

楊定講了二十幾分鐘,最後給了在場的人非常鐘來提定見,提甚麼都能夠。

劉小兵接著講道,“哦帶領,我是怕這事情的影響,固然是我們內部的事情,但是這是每一個單位都存在的問題,一觸發便會牽動滿身,彆人可都盯著呢,支出問題一貫都是很敏感的,”

多少單位的職工有定見呀,當然,獲得嘉獎的人天然不會說甚麼,那麼好處遭到侵害的人呢。

對,大師現在事情都是混一口飯吃,養家餬口,但既然在各自的崗亭上,就要把事情乾好,要麼就彆來,現在的職業這麼多,做甚麼不能混口稀飯錢。

夏泉已經端方多了,固然支出減少,不過之前的根柢還是豐富的,勒緊褲腰袋再對峙幾年,但願楊定能“高升”。

寧向說把這事情奉告楊定,可胡娟礙於麵子,讓寧向彆說。

“好了同道們,都溫馨一下,上麵開端開會,”

劉小兵在楊定分開的時候把局裡的考覈、獎懲軌製停止了梳理,遵循楊定的意義擬好了初稿。

針對此問題,楊定專門給出瞭解釋。

董容容和夏泉坐在一起,對於這份檔案,她內心有兩種觀點,對於帶領們來講,這份檔案好啊,把縣裡每年底發放的目標獎金劃到各單位帳上今後,由各單位停止重新分派,想拿大份的人天然要來找帶領送禮用飯,以是這是功德兒。

不過連副市長王愛家也不敢獲咎楊定,夏泉天然不敢再有小行動了,並且王愛家還說了,如果上回的事情楊定要發難,夏泉早就退位了。

夏泉說道,“楊局長的事情我們支撐就行了,毫不能對付,在這幾年時候裡,我們低頭做人吧,”

“之以是出台這個計劃,就是讓做事情的人能夠勞有所得,能夠這麼來瞭解,目標獎金如果以一萬元為基準,做事情的人能夠獲得兩萬,乃至三萬乃至更多,而不做事情的一分錢也沒有,根基人為我無權來扣你們的,如果嚴格按勞動法、條約法履行,我也不肯意做出過分激的事情,目標獎就是一個獎池,多勞多得不勞不得,包含臨時聘請職員,”