第1669章 江淮風雲[第1頁/共3頁]

如何將江淮打形成真正的調和社會，如何做到人儘其才，老有所終，壯有所用。

騰飛道：“周市長等下過來，正要彙報這個題目。”

張一凡緩緩展開雙眼，“騰飛，你感覺江淮，現在還缺了點甚麼？”

小胡道：“除此以外，我對員工的留宿要求很高，要讓他們住得舒暢，做得安閒。彆的，我們還非常重視這個企業文明。固然公司目前不大，但企業文明必不成少，要讓員工在這裡找到一種歸屬感，仆人翁的感受，給他們體貼與暖和，還要有家的感受。每年春節，我本身也不回家，跟員工一起過年。回家的員工，我們公司給他們定車定票，不讓他們把時候破鈔在這些與事情無關的事情上。另有一點及得一提的是，很多老員工都有後代，我們通過當局一些乾係，給他們處理後代上學題目。我的主旨是，不求做到最好，但我們重視每一個細節。做到這些，就是有人高薪禮聘，到我這裡來拉人，真正分開的也不是太多。以是，近二年，特彆是本年，我們企業都不缺人。除非是趕貨岑嶺，纔有些嚴峻。”

可這也是冇有體例的事，如果不如許定，將會有很多鄰市的外來務工職員，為了讓後輩在身邊上學，這些人都會湧入江淮，黌舍報名招生將帶來很大的費事。

騰飛看到張一凡坐在辦公室裡深思，便拿了開水壺過來加水。

在歸去的路上，周本旺謹慎翼翼地，請張一凡一起去吃晚餐。張一凡內心明白，周本旺怕是另有話要跟本身說。

“我大學畢業後，本身把企業接下來，貸了款，建了這新廠，五年的心血，我總結了很多經曆。特彆是比來幾年，用工荒的題目比較凸起，因而我采納了一體係的辦法。當然，對於一個外削髮門前來打工的人來講，錢纔是他們最體貼的題目。以是我除了進步他們的報酬以外，還重視豪情培養。有空的時候找員工交心，開開坐談會。員工有困難的時候，賜與必然的幫忙。另有他們過生日甚麼的，公司也會給他們辦一個小小的生日宴會。送份小禮品。”

周本旺道：“在處理外來工後代上學題目的同時，我發明一種奇特的征象。自從我們江淮市打出將在本年以內，處理外來務工職員後代上學題目，目前很多企業的招工征象，遠勝於疇前。不過，這僅限於江淮市，當然，也與江淮企業鼎新中，進步員工報酬有很大的乾係。以是我就在想，如果把招工和上學題目，綁定在一起，給企業一個權力。”

“想甚麼呢？張書記！”

周本旺麵有憂色，“此次的試典，僅在江淮市停止。凡是在江淮事情三年以上的外來務工職員後代，都能夠本市就近的黌舍報名，享用與本地住民劃一候遇。”

下午三點，張一凡一行來到周本旺舉薦下的企業，廣漢製衣廠。