第五十三章 政研室的成果（下）[第2頁/共4頁]

王穗道：“瞭解，瞭解！”

特彆是龔立新，對強大水泥公司的事非常上心，提出了優化組合的建議，也提出了“藉助外力”戰略，但是，有一個關頭題目他冇法處理：“那些將要被‘優化’下來的充裕職員如何辦？”

如果胡晨陽能從中調和一下就好了。

“這個我傳聞過。”胡晨陽感慨道，“天下真小，說著說著，就找到熟人了，嗬嗬。”

胡晨陽道：“這裡有二個題目：起首是擴大出產範圍實際不實際？我以為是實際的，‘大通道’扶植為水泥生長供應了空前的機遇；其次纔是他們有冇有才氣的題目，所謂才氣，主如果指資金和技術吧？”

市裡對強大水泥公司的態度俄然就變了，如同給強大水泥公司打了一針強心劑，公司高低都振抖擻來了，公司帶領層也不失時機地宣佈了優化組合計劃和充裕職工安設體例，公司將從二個方麵消化充裕職工：一是擴大水泥出產線，二是擴建水泥預製構件廠，同時，要求顛末優化組合後的充裕職員也要珍惜“脫崗培訓”的機遇，儘力進步停業技術，適應新崗亭的要求，表現本身代價，爭做對企業有效的人。

二人就這些題目停止了深切的切磋，龔立新內心有了底，道：“胡主任，我這就寫陳述。”

這篇陳述，頒發在最新一期的《廬陽調研》上，引發了市裡黨政帶領的正視，汪書記唆使道：“強大水泥公司不把充裕職工推向社會，殊為可貴，當局要幫忙該企業走出窘境。”

胡晨陽道：“當然，世事難料，如果冠城鄉早生長起來了，我也不會去冠城鄉當鄉長、書記了。”

隻是，此次調研，龔立新也好，胡晨陽也好，都有所震驚，都感覺有需求幫一把強大水泥公司，他們在王穗這個女人身上，看到了一些閃光的東西。

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龔立新這才取脫手機，走到內裡給胡晨陽打電話，說了用飯的事，最後乃至說：“胡主任，就當給我一個麵子啦。”

“這個也怪我”，曾維安也聽出了一點意義，道：“當初，我不該勸王總留下來接辦強大水泥公司，害了王總。”

龔立新先給本身留了條退路：“我們胡主任，對本身要求很嚴的。”

胡晨陽道：“我也在考慮這個題目，有些設法。考慮到這此中有些人疇昔是‘打羅的’。推向社會也確切不好，輕易增加不安寧身分，這條路走不通，那就先構造他們培訓了，如許，能夠爭奪到必然的時候。但要真正處理這個題目，讓他們既留在企業。又不至於成為企業的承擔，那就隻要一條路：擴大出產範圍或者增加運營項目，如許才氣增加失業崗亭。”

“哦？”胡晨陽頓時詰問：“是不是姓秦？”