第三千六百九十七章 A組書記碰頭會[第1頁/共4頁]

你如果就五六段技藝一出任務就冇命了還如何能起到帶領感化？

而後選一處原始叢進進入，像玩軍事發熱友那些驢友一樣搞實地演練出任務。

更何況，光是硬性批標也太呆板了，有些方麵還得矯捷一些。畢竟，我們是在選批示者，並不是光是拳頭大就成的。”龔開河說道。

“幾段為根基？”龔開河問道。

“這個是個較籠統的才氣，不過，能夠給每位同道裝備五位像獵豹那樣的隊員。

“嗯，八段位是不是還是太低了一些。”葉凡問道。

第二名就隻能拿到45分，依此類推。爾彆的方麵，比如，曾經的功勞成績占30分或40分。

“葉凡同道上去後留下的位置不但是副組長，並且還是常委班子位置，這個位置就非同小可了。我感覺人選方麵最好就是從組裡斟選為好。如果外邊插一個同道出去倒黴於組裡展開停業。”林棟國說道。

莫非你讓一個12段位的武林妙手頂著生命傷害出任務，最後拿的還是淺顯軍官的人為，這活他們肯乾嗎？

這個節骨眼中你去要求追回拔款，那根基上是冇戲唱的。當然，不是我打擊你。

當然，還得恰當的調劑一個分的比值。比如，武功值占45分。這當然是指比武中的第一名能夠得45分。

人家隨便的收幾個大族弟子掙的也是人為的幾十倍乃至上百倍。

跟著國際情勢的大竄改，後勤事情越來越首要了。如果趕上出任務的同道‘糧草’短了的時候就得後勤帶領親身帶人送‘糧草’去了。

或者說由組裡的同道提上去，那又將留下一個空位來了。如許依此類推，恐怕要持續動好幾小我了。

我們組跟當部分分是不一樣的，我們組是個以崇尚功力段位的特彆軍隊。

而綜合才氣能夠上調到35分了。因為，這是在為組裡提拔官員，帶頭人。

“但是我之前這個位置特彆，冇有好的技藝如何能出任務。並且，作為A組副組長，還是常委，你技藝低人家在你部下如何心折是不是？

我們需求的是一個個全能型的批示員。”龔開河說道。

冇有帶領帶隊出任務就構成不了核心的打擊力度。帶領的帶領感化就表現不出來。

“如何搞？”林棟國瞄了葉同一眼冷哼道。

“嗯，之前任命的同道我們就不必提了。但是，作為A組常委、副組長，九段那是必須的了。

“那是那些同道冇真正的熟諳到A組的真正感化，講廢話誰不會講？

這貨估摸著也想到了本身保舉的人選估計功力會略差一些。在武功值方麵虧損太多的話彆的方麵就是拚死也翻不了身的。以是，他是死力反對。RS

“武功方麵還能夠通過比賽來肯定分數，就是批示才氣如何樣才氣表現誰高誰低呢？這個，但是一個題目。”林棟國問道。