第3733章 人事問題[第1頁/共3頁]

隻是這個大氣候從哪兒起來的呢？當年有來自西伯利亞的暖流，有來自貝加爾湖的副高壓，那麼投資不過三海關又是從何提及？

文和書記喜好掌控的感受，包含掌控市委市當局各級帶領乾部，包含掌控國有和個人企業。現在鄧或人彷彿要另起爐灶果斷不可：“人選題目還是開專門集會會商，我還要趕往省委拜見帶領，明天的集會……”

嗬嗬！鄧華嘲笑道：“冇錯！我冇來之前有你！隻是我問你，身為黨群書記，你為群英市經濟事情提拔了幾位優良人才？能不能擺在檯麵上讓我讓大師看看，看看他們是如何鞭策地球轉動的？看看他們為群英市經濟扶植帶來了甚麼樣的成績？冇有吧？倒是看到了每一個企業都靠近停業邊沿，這就是你提拔的人才？不要跟我說，那些企業墮入窘境跟你無關！”

我甚麼時候給出評斷成果了？孫桂君部長感受被算計了，方纔不過是客氣一番，因為鐵鵬宇是韓豔琴的老公。當著韓部長的麵，把她先生貶低的一文不值，估計烽火會燃燒到本身身上的吧？

“稍等一下！”

並且這個另類的秘書長是專管企業帶領的，要曉得群英市是老產業基地，國有企業和個人企業浩繁權勢龐大。這些企業帶領跟市委市當局帶領乾係盤根錯節，如果隨隨便便來一個全新的太上皇，最任何人來講絕非功德！

但是孫部長很不齒君市長的行動，斷章取義也就罷了，竟然上演強按牛頭的低劣伎倆。不過現在辯駁君至公子麼，孫桂君還真冇有阿誰底氣，他瞄一眼文和書記，彷彿冇有膩煩也冇有活力，莫非大老闆不反對？

再說人是會變的，當初提拔他上位是以之前的作為參照，上位後碌碌有為和本身這個保舉人無關。但是鄧或人以群英市的經濟扶植為對比就坑人了，也就是說，耐久以來他提拔的所謂人才，都不過是乾才蠢材，不然如何解釋群英市經濟墮入窘境？

題目是國有資產辦理公司總經理位置特彆，那是超出於群英市全數國有和個人企業帶領之上的帶領！毫不客氣地說，這個總經理權柄範圍之廣，位高權重乃至相稱於另一個當局秘書長。

不要覺得態度不首要那是你不敷分量，作為市委常委鼓吹部長的態度很首要，特彆是在人事題目上。就算這一次韓部長的要求得不到滿足，下一次或者下下次的時候，隻要她有本身的訴求，其彆人也是要考慮的。

呃！梁新奎竟然無言以對，身為黨群書記的他，對選人用人的確是有任務的。並且是大任務，如果純真拎出來一個，或許他另有來由為本身辯白一番。畢竟每年那麼多的人事任免，誰也不敢說完整看人精確，民氣隔肚皮麼！

他還真是夠拗的！連韓豔琴都不以為老私有上位的能夠性了，畢竟這個總經理位子過分敏感，會觸及到群英市黨政民商方方麵麵。換做是韓部長本身，也是要出頭爭一爭的，即便得不到總經理的位子，起碼也要表白本身的需求！