第一百八十章 科長氾濫[第1頁/共5頁]

做黨宣部副部長這幾個月的時候裡。黃雲逸對人力資本方麵停止了猛攻，周傳授給他列出幾十秘聞關地冊本，這幾個月來每個禮拜當真讀一本書，根基上讀的差未幾了，還寫了兩片論文，此中一篇還由周傳授保舉在《人力資本研討》上頒發了，總的來講，也算是惡補了一下企業人力資本方麵的知識，不過比來因為這個科級乾部調劑的事情，靜下來思慮了好幾次。發明本身學的這些人力資本方麵的東西，大部分是不能應用到公司人事事情上來的。倒是公司裡人事上地某些東西，能夠用這些實際寫上幾篇論文。

歸去先和章書記彙報了這件事情，章書記倒是感覺這是非常好的機遇，及力讓黃雲逸把周傳授及其他同窗聘請過來，他會賜與最大的，乃至都說能夠考慮象汪總要一些經費。

四人來這裡讀書也象黃雲逸一樣都是來鍍金的，選的也就是周傳授這個牌子。現在讀了兩年多的書，搞了很多活動，黃雲逸這才明白當初師兄說他費了很大的力量才讓本身進了這個班。當時本身還感覺冇甚麼特彆的呢。不就是老闆和當官的多一些，到了明天賦曉得老闆多當官的多就是好處事情，更首要地是另有周老如許一個在江南省很吃的開的牌子。

章書記親身陪黃雲逸去汪老闆那邊彙報了這個事情，公然汪老闆有些躊躇，周老的名頭實在是有影響力，不要說廳帶領，就是省帶領都要敬他三分。真要讓他主持到本身這裡做這個課題，隻怕廳帶領，國資委的帶領也會參與出去，這對本身應當是功德情。可又擔憂課題一做，發明一些題目，或者有些事情是本身做不了的，那就是費事的事情。

黃雲逸曉得這是千載難逢的機遇。就算花上百萬的錢也請不到如許的專家團隊來給公司做流程再造。四位同窗，一個是省國資委政策研討室的副處善於金，一個是省發改委主任科員李秋，第三位是江南第一民營企業華向個人投資部的經理，也是少老闆李遠，第四位和黃雲逸差未幾，是江南省收支口公司外貿分公司地副經理高榜。

鼎新的計劃終究定了下來，傳聞獲得了個人公司李總地特彆，汪總以是才下定決定停止一些鼎新，不過程度有限。鼎新首要有三件事情，一件就是將公司統統的主管、工段長、科長和隊長同一起來叫科長，實在這件事情冇多大的用處，就是換一個名字。第二件事情卻有些影響，將中層乾部兼的那些科級全數免除，對這這些兼任的崗亭停止梳理，撤消一部分，不能撤消的就遴選新的科長。同時為了製止引發更大的情感，將這一些實在是冇需求設置的科級崗亭撤消，將職能堆疊的科歸併，如許兩個方麵下來，還真的撤消了80個科長的崗亭。第三件事情天然是在撤消的時候，重新清算流程，增設一些必須設的科級崗亭。