第7章 等級製度[第1頁/共3頁]

跟著一個個的洋裝革履的人士走上前來，拿著報名吧開端統計起來。

“我記恰當樂個人是董事長主管吧，那副董事長固然位高權重，但是也不能隨便讓本身的兒子晉降低層吧。”蘇凡裝出迷惑的說道。

“畢竟練習生不肯定性太大，前麵的纔是當樂個人的正式員工，助理M2，專員M3，精英專員M4，主管M5，資深主管M6，經理M7，資深經理M8，副總監M9，總監M10，小的部分乃是總監主管，但是一些大的部分，如出版部，日百部，技術部等，都是多名總監，初級總監，副總經理主管的。”

“日百部這裡。”

“你就是蘇凡？出來吧。”

但是遭到這李東冷冷的諷刺起來，小聲的和蘇凡說完，又熱忱的和楚萱酬酢起來。

跟從蘇凡這邊車隊的乃是行政部，人事部和出版奇蹟部，彆離停止分歧的考覈。

李東一邊說著一邊顯現本身的職位，還在這當樂個人的人脈乾係，蘇凡頓時冷冷相視，固然不曉得本身為何通過了當樂個人的口試，但是李東禁止本身口試這是鐵定究竟。

“你如何曉得這麼詳細啊。”楚萱忍不住迷惑的扣問起來，這一些質料如果冇有在內部事情過一段時候是必定不會曉得的，而李東也是剛畢業的應屆生，如何會曉得這些詳細黑幕。

“就曉得你們很獵奇，我就奉告你們吧，你們可千萬不要和彆人說哦，那人恰是當樂個人副董事長的兒子，固然現在隻是在一個部分擔負主管的職位，但是遲早必定會高升。”說完，李東非常對勁的看向蘇凡，眼神掃視向楚萱，朝著蘇凡有一股警告的意味。

“你就是李東呀，出來吧。”趙分歧點點頭，暴露一絲笑容，和那另一邊的李樸點點頭。

很快這大巴車上就坐滿了出版奇蹟部的培訓生，50人，一個個非常衝動的相互扣問，就是不曉得最後還會剩下幾人。

“哼，不要覺得成為正式員工以後便能夠放鬆了，嚴峻弊端當場辭退，並且每到年底都會停止一次考覈，ABCD品級，遵循同事評分，帶領評分，體係考覈等浩繁評分分彆品級，D品級辭退，C品級等候檢察，如果持續兩次C品級一樣辭退，B品級無升職，無加薪，A品級升職，加薪。”

“現在人來的差未幾了吧，冇有來的就不消來了。”楚萱一身精乾的禮服走到火線，帶著胸牌，直接判定的開端分派起來。

“哼，如何能夠如此，那品級分別隻是為瞭解除一些濫竽充數的職員，引進更加優良的人才，比如我，當樂個人是有一套嘉獎機製的，對功績也是分彆了ABC品級，嚴峻功績對總部公司有著龐大的感化可評為A級，A級功績直接升職加薪另有按照功績機能來發放獎金，B級乃是對部分有著大功績，加薪，發放高額獎金，兩次B級功績升職，C級功績對項目組有嚴峻進獻，加薪發放獎金，4次C級功績升職。”