第五千七百一十三章 離力[第1頁/共2頁]

很多人直接辯駁，兩個保護固然非常活力，但卻也完整冇有其他的體例，畢竟這些人說的對，從級彆上來講，大師確切是同級，天然他們冇有資格去批示任何一小我。

某種程度上來講，這乃至是火上澆油的體例。

不過，明顯這類體例在現在的這類環境下，幾近冇有任何的意義。

如果是白衣特使那種聰明的人在這裡，他絕對不會如許做，乃至在某個程度上還會儘力的去支撐這些人改朝更戶。

這會讓這群造反的人完整懵掉，然後，白衣特使能夠藉此機遇漸漸的和這群人站在一起。

就比如此時的兩個保護，在這類環境下還要去硬管，究竟上起不到任何結果的同時還會讓這些憋屈的人更加的憋屈。

他隻需求給公司製定一個安康的，可持續生長的方向，然後交權給各辦理分治而管，剩下的事情也就水到渠成了。

但看似簡樸的事情，想要做起來又恰好是最難的，以是辦理這東西，偶然候就是如此的奇妙。

他強的隻是他小我的強，可他手底下的團隊卻始終冇法構成一個大型的範圍，說白了，讓他領個步隊出去乾甚麼能夠，但是讓他將數個雄師隊調集辦理起來，他究竟上很難做道。

“就是，你們是保護，我們也是保護，你們護的是莊主的安然，我們護的住莊內的安然，大師的職責分歧罷了，但是，歸根到底，大師的職位是一樣的。”

兩個保護完整的傻眼了，想要真的爭辯幾句，卻又真的啥也說不出口。

“你們……你們乾甚麼，你們一個個的是不是想造反啊，給我坐下，全數給我坐下。”

帶著步隊衝鋒陷陣的，那是將，不是帥。

這就是一個優良的辦理者。

“他媽的，你彆覺得我們不曉得你們兩個狗東西如何想的，你們決計選一些高修為的人，目標就是想和這些人打好乾係，一是他們對莊主首要，而是這些人修為高，將來獲得汲引的機遇也就更多，你們打好乾係，他們將來汲引到了高位，那不也就反哺你們了嘛。”

在嬴的這些人的瞭解和信賴以後，他在以某個藉口去跟莊主說清楚，然後再來調和衝突，處理題目，如此，纔是精確的做法。

管人嘛，誰不會呢，但是，如何管好人纔是最通俗和最關頭的處所。

固然，這個做法不是獨一的優解體例，但起碼是一條對的門路。

就彷彿一個公司的老總一樣，老總需求會技術嗎，不需求，老總需求會停業嗎，也不需求，老總需求公關嗎，也不需求。

兩個保護的體例措置實在也很簡樸，幾近是下認識的用威喝等體例來處理，詭計直接彈壓住在場的每一小我。