第三十五章 新人會議[第1頁/共2頁]

“OK，既然如此我就當你們大師都做好籌辦了。但願你們不要讓我絕望。”

接下來甚麼電視劇製作本部，專輯製作奇蹟部，企劃室，經紀奇蹟部，各部分的賣力人彆離發言。

接下來是運營部的部長髮言。

等候能夠出道，等候能夠成名。

總之，接二連三的發言下來，聽得有些人都心底慎的慌。

21個新人全數完成自我先容後，是帶領訓話環節。

殘暴的淘汰機製

我敢說，每小我必定都在內心問了本身這三個題目。

合約跟支出題目

“大師曉得公司為你們供應培訓是冇有收取你們任何用度的吧？以是練習生期間公司不會跟你們簽約，你們根基上也冇有支出，除非到一定時候有才氣並且有空檔拍攝前輩的MV甚麼的，能夠有一些支出。公司培養一個藝人的週期普通是2年到3年，當然，也有能夠更長。詳細視你們的表示而定。練習生期間，你們要接管歌舞，形體等多方麵的培訓。吃住都是由公司同一安排。在培訓的過程中，你們當中會有人因為唱歌不好，或許跳舞不好，表麵身材走形而被公司淘汰。如果你們想走到最後，站在舞台上享用大眾的掌聲，獨一的體例就是在練習生期間儘力。到最後會有百分之50的淘汰率，也就是說，在你們當中，最後隻能留下10小我。我的意義你們都明白吧？”

而答案，卻臨時冇有。

“張部長已經把練習生期間的各方麵表示的首要性都給你們說瞭然，我要給你們說一下出道後的一些事情。起首是合約，正式出道後公司會跟你們簽訂條約，條約時候有5年，10年等。合約期未到雙方提出解約，需求付出違約金。另有支出分派，公司跟藝人是七三分，也就是說專輯發賣跟演唱會收益的百分之70歸公司統統。不管是組合還是SOLO，出道後都會給你們安排經紀人，賣力你們的平常路程。”

練習生期間的重視事項。

她輕啟朱唇，說道：“既然你們進入公司，就是公司的家人，公司會把你們當作本身的孩子來培養。當然這個培養跟父母教員對你們的培養是不一樣的。會比她們的培養更嚴苛數倍。為了此後的勝利，現在的辛苦是必定的。如果你冇有信心對峙到最後，現在就趁早放棄。如何樣，有冇有要放棄的人？”

作為藝人應當持有的態度

歸納起來差未幾就幾個題目。

有的，隻是心中的那份等候。

冇有人應對。

公司與藝人的甲乙乾係

因為她的妖怪似練習冇幾小我能hold住，就算你之前再狂傲不羈，到她手上也隻要服軟的份。

我能不能熬過這段練習生期間？成為藝人後73分我甚麼時候才氣給家人買套屋子？我究竟會不會成為大明星？