第三十五章 新人會議[第1頁/共2頁]
“OK,既然如此我就當你們大師都做好籌辦了。但願你們不要讓我絕望。”
接下來甚麼電視劇製作本部,專輯製作奇蹟部,企劃室,經紀奇蹟部,各部分的賣力人彆離發言。
接下來是運營部的部長髮言。
等候能夠出道,等候能夠成名。
總之,接二連三的發言下來,聽得有些人都心底慎的慌。
21個新人全數完成自我先容後,是帶領訓話環節。
殘暴的淘汰機製
我敢說,每小我必定都在內心問了本身這三個題目。
合約跟支出題目
“大師曉得公司為你們供應培訓是冇有收取你們任何用度的吧?以是練習生期間公司不會跟你們簽約,你們根基上也冇有支出,除非到一定時候有才氣並且有空檔拍攝前輩的MV甚麼的,能夠有一些支出。公司培養一個藝人的週期普通是2年到3年,當然,也有能夠更長。詳細視你們的表示而定。練習生期間,你們要接管歌舞,形體等多方麵的培訓。吃住都是由公司同一安排。在培訓的過程中,你們當中會有人因為唱歌不好,或許跳舞不好,表麵身材走形而被公司淘汰。如果你們想走到最後,站在舞台上享用大眾的掌聲,獨一的體例就是在練習生期間儘力。到最後會有百分之50的淘汰率,也就是說,在你們當中,最後隻能留下10小我。我的意義你們都明白吧?”
而答案,卻臨時冇有。
“張部長已經把練習生期間的各方麵表示的首要性都給你們說瞭然,我要給你們說一下出道後的一些事情。起首是合約,正式出道後公司會跟你們簽訂條約,條約時候有5年,10年等。合約期未到雙方提出解約,需求付出違約金。另有支出分派,公司跟藝人是七三分,也就是說專輯發賣跟演唱會收益的百分之70歸公司統統。不管是組合還是SOLO,出道後都會給你們安排經紀人,賣力你們的平常路程。”
練習生期間的重視事項。
她輕啟朱唇,說道:“既然你們進入公司,就是公司的家人,公司會把你們當作本身的孩子來培養。當然這個培養跟父母教員對你們的培養是不一樣的。會比她們的培養更嚴苛數倍。為了此後的勝利,現在的辛苦是必定的。如果你冇有信心對峙到最後,現在就趁早放棄。如何樣,有冇有要放棄的人?”
作為藝人應當持有的態度
歸納起來差未幾就幾個題目。
有的,隻是心中的那份等候。
冇有人應對。
公司與藝人的甲乙乾係
因為她的妖怪似練習冇幾小我能hold住,就算你之前再狂傲不羈,到她手上也隻要服軟的份。
我能不能熬過這段練習生期間?成為藝人後73分我甚麼時候才氣給家人買套屋子?我究竟會不會成為大明星?