第三章 培訓生活話平生[第1頁/共3頁]

“經理與初級專員的福利報酬與級彆是分歧的，初級經理與中級專員是分歧的以此類推，並且兩個通道並不是規定死的，能夠平調，能夠交叉上升，隻要你肯儘力，華宇就會給你無窮能夠！”

“11這邊”眼尖的李佳在易怡，魚芽呈現的時候就打了號召。

直到多年今後他還是不懂，很多事情懂就是懂，不懂就是不懂。物風行業需求的不是喬布斯，而是大量的新民主主義反動期間那種能有效起大眾活動的政委。

隻是並不是統統人都能明白這遊戲的所成心圖的，起碼江嫿對這遊戲的瞭解也隻是片麵。

第二天，江嫿洗簌完就跟李佳一起去一樓的飯廳吃早餐，早餐很豐厚，可惜江嫿想吃的卻很少。江嫿吃東西向來抉剔乃至於刻薄的境地，海鮮，牛肉，雞肉，雞蛋等很多人追捧的甘旨都是江嫿回絕的食品。

因而接下來的食品變得更加適口，所謂食色性也，秀色可餐的美人作伴連食品增加了幾分滋味。

隻是題目畢竟是題目，吵嘴並冇法竄改甚麼，餬口還是在持續。

“現在我先給大師講下大師今後的晉升通道，華宇的晉升分為辦理通道和專業通道。辦理通道為經理—初級經理—總監—初級總監—副總裁，專業通道為初級專員—中級專員—初級專員—資深專員。”

“明天我們去度假旅店培訓，鑒於巴士旅途有點長，大師一起玩個遊戲，輸了要罰演出才藝哦！”嶽教員在大巴火線對世人說道。

七巧板是個很成心機的小遊戲，他首要目標是培養團隊成員主動相同的認識，體驗有效的相同渠道和相同體例，誇大團隊的資訊與資本共享，通過加強資本的公道配置來進步團體代價，體味團隊成員之間加強合作的首要性，公道措置合作乾係，實現良性循環，培養學員市場開辟認識，更新產品創新看法，培養學員科學、體係的思惟體例，加強全域性看法，體味分歧的帶領氣勢對於團隊完成任務的影響和首要感化。

幸虧江嫿固然忌口，但並不是吃不起苦，高中期間冇錢的時候曾經持續多天點了一份半的米飯配上食堂免費的菜湯也吃的津津有味。

度假旅店的培訓不是ppT宣講而是令人不測的做遊戲，第一個遊戲就是七巧板。教員把世人分為幾個小組，放了七巧板，講清了法則後，就開端了各小組的角力。

第二個遊戲是跳繩。培訓教員把世人分為幾組，讓世人在最快的時候內通過由兩人舞動的繩索，時候最慢的那一組男生罰俯臥撐，女生做深蹲。因為有獎懲辦法大師練習起來格外的儘力。

這不得不說像江嫿如許的淺顯人在某一方麵確切是有題目的，房價越漲越買，跌的時候反而買的人少了，浪費華侈被以為是一種有錢豪氣的行動，而節約節儉固然無可厚非，但卻輕易被人投以非常的目光。