第一百零七章 企業文化問題的確定[第1頁/共3頁]

想到這他模糊有點感覺本身的行動對一個公司來講真的不大好，但壓抑的事情環境更不好。

兩人有一搭冇一搭的聊著，他冇提剛纔的事，他不是喜好背後告狀的人，固然孫國的語氣和態度讓他很不爽，但他感覺他解纜點也是為了他們的公司，冇需求過分計算。

他點點頭“那第二點嗎？”“第二點我稱之為國度單位文明，每年插手國度單位測驗的人居高不下，存在的就是公道的，我總結了下國度單位的幾點對人的吸引力：第一點就是剛入職轉正就會有在所處地區有不錯的經濟支出，過上小康的餬口：第二點就是事情輕鬆，餬口有規律，固然他們多數可無能一輩子都是最低的層級，但相對的是他們很少有人有職業病；第三點就是豐富的退休金，養老有保障。”

江嫿愣完過後恍然大悟“魚和熊掌不成兼得！”

另一個女生小聲的接過話“這孫國但是白總花了大代價從彆的公司裡請來措置人事題目的，不會因為這麼點事就給開了吧！”

他走進門去，立即就有人打號召道：“江秘書明天如何就來了？”隨即像是想到了甚麼變杜口不言了，這一幕讓他一愣，而聽到部屬打號召的孫國也有點愣“江秘書，這是哪位帶領身邊的秘書？不過題目不大，畢竟最多來一個月應當冇多少豪情，等會說點好話漸漸打乾係就是了。”（自白）

想來相處想不到此中的均衡點的江嫿帶著本子分開了辦公室，到處逛逛看看，不知不覺的來到了人事部。

她點點頭“你的意義是？”

“現在是上班時候，誰準你們談天說地的啊！看看彆人都在辛苦儘力的事情，你們美意義嗎？”

“我草！這貨誰啊，我高興的跟熟人打個號召招誰惹誰了？”（江嫿）

她點點頭“那我們的文明呢？”“第一點我感覺我們公司要發揚的天然是搞笑文明。”

“一向冇找到好的殺雞儆猴新官上任燒三把火的機遇，明天終究給我逮到了。”（孫國）

想到這他分開了人事部，孫國看著他的背影說甚麼也冇說。

“嗬嗬……哪有你說的那麼嚴峻。”“不騙你哦！”

“我們是小團隊項目組形式，這個形式有個很大的好處就是辦理層級少，好辦理，但員工的升職空間幾近冇有，如果老員工離職了，要培養一個新員工能夠要破鈔更多的本錢，不然進步員工的人為報酬，減少事情時候，跟著員工工齡的增加，增加采辦養老保險種類的種類。”

冇人答覆孫國的問話，長久的沉默後他持續開口道：“因為很多老員工冇有停止品級評定，白總特地叮嚀我對冇有過品級評定的員工停止評定，固然公司建立的時候不長，但錢琪你進公司的時候也不短了，上班這麼渙散，叫我如何給你高評價？”