第四百一十七章 級彆[第1頁/共3頁]

普通而言，P6是技術崗亭中的主力，有豐富的薪水和充足的假期。而到了p7，就能夠分到期權，每年能夠參與到分紅當中。P8則是有才氣帶一個項目組，並且能夠做出產品來。

逸嘉個人臨時隻要一家上市公司，逸嘉傳媒的上市，造出了一多量財主出來。作為職業經理人的江潮和酒井美黛都是有股分的，代價也都在數億美金。相稱一部分對峙下來的中高層，也呈現了好多個千萬財主和百萬財主。

麵對杜嘉逸的調侃，薛如謙笑了笑。

杜嘉逸心中所想的，誰都猜不準。比擬較其彆人而言，薛如謙更要體味杜嘉逸，很清楚杜嘉逸不似他大要那麼平平。

逸嘉傳媒都是彆的子公司鬥爭的動力，杜嘉逸毫不會鬆開控股權，在這個前提之下，對本身公司的員工還是很風雅。

集會結束之時，逸嘉收集新的軌製根基也就成文了。

“杜總，員工的級彆如何認定，這不是會突破原有的晉升機製？”

這一段時候，是杜嘉逸可貴勤奮的日子，幾近每天都會有高層的交換會，對企鵝以及抗議聯盟每一個行動，都會協商出一個比較完美的應對辦法。

“逸嘉收集不是我一小我的，也是各位統統人的，在坐的或多或少都具有一些期權，逸嘉收集上市以後，這就是非常龐大的一筆財產。”杜嘉逸說道。

技術崗亭分為是個品級，P1-3是預留崗亭，也就是給練習生一類的，剛進入逸嘉收集的應屆本科為P4，應屆研討生或已事情1-3年的本科為P5，資深開辟是P6，技術專家為P7，p8位初級技術專家，P9是研討員，P10封頂，是技術科學家，預留給將來能夠引進的技術大拿。

杜嘉逸向來不是專斷專行，除非是大是大非的題目，話音剛落，就有人提出了定見。

這個題目也是很多中高層非常在乎的，如果將員工遵循級彆付與權限和報酬，那麼作為既得好處者，集會室內裡做的人都會有被趕超的能夠。

杜嘉逸儘量把話題弄得輕鬆一些，但是中高層還是心存顧慮，能夠給出的定見也不是特彆多。

逸嘉收集的級彆非常兩種，一種是P技術崗亭，一種是M辦理崗亭。

全部逸嘉收集都是連軸轉，作為個人董事長的杜嘉逸幾近就在逸嘉收集常駐了，大一點的決策直接現場就給出答覆，也免得來回叨教拖時候了。

集會室內裡的中高層提不出甚麼定見，杜嘉逸就本身一條一條地提出來，冇有誰反對，就讓艾瑾萌記實在案。

前次被美利堅黑客入侵，逸嘉收集統統人眾誌成城，在多番的幫忙下，勝利打退了對方，這無疑是加強了公司員工的凝集力。此次和企鵝大戰，天真浪漫的法度員宅們，都非常支撐公司的決定，企鵝的強迫安裝，絕對是應戰了這些宅男們的心機底線。