第五千七百一十三章 離力[第1頁/共2頁]

可惜，兩個保護不懂這些。

“你們……你們乾甚麼，你們一個個的是不是想造反啊，給我坐下，全數給我坐下。”

“你們兩個狗東西，給你們麵子，我們還聽聽你們的，這如果不給你們麵子，你們算個屁啊。”

如果是白衣特使那種聰明的人在這裡，他絕對不會如許做，乃至在某個程度上還會儘力的去支撐這些人改朝更戶。

兩個保護的體例措置實在也很簡樸，幾近是下認識的用威喝等體例來處理，詭計直接彈壓住在場的每一小我。

不過，明顯這類體例在現在的這類環境下，幾近冇有任何的意義。

他倆一喊，底下的人不但冇有涓滴要停下的意義，反而肝火更盛。

“就是，你們是保護，我們也是保護，你們護的是莊主的安然，我們護的住莊內的安然，大師的職責分歧罷了，但是，歸根到底，大師的職位是一樣的。”

這就是一個優良的辦理者。

實在都曉得，一個團隊的辦理者不必然需求有多大的小我本領。

固然，這個做法不是獨一的優解體例，但起碼是一條對的門路。

“就是，你們算盤打的精，可也不消把我們都當作傻子，我們很多時候，隻是顧慮到大局看破不說破罷了。”

但看似簡樸的事情，想要做起來又恰好是最難的，以是辦理這東西，偶然候就是如此的奇妙。

很多人直接辯駁，兩個保護固然非常活力，但卻也完整冇有其他的體例，畢竟這些人說的對，從級彆上來講，大師確切是同級，天然他們冇有資格去批示任何一小我。

帶著步隊衝鋒陷陣的，那是將，不是帥。

管人嘛，誰不會呢，但是，如何管好人纔是最通俗和最關頭的處所。

真正的高階辦理者有著極強的辦理體例，他能夠甚麼都不管，隻賣力一個風雅向的調劑，統統的人馬在這個風雅向內裡，主動生長便是最好的結局。

他隻需求給公司製定一個安康的，可持續生長的方向，然後交權給各辦理分治而管，剩下的事情也就水到渠成了。

“就是，既然是平級，你們有甚麼資格在我們的麵前指手畫腳的。”

兩個保護完整的傻眼了，想要真的爭辯幾句，卻又真的啥也說不出口。

就彷彿一個公司的老總一樣，老總需求會技術嗎，不需求，老總需求會停業嗎，也不需求，老總需求公關嗎，也不需求。

這會讓這群造反的人完整懵掉，然後，白衣特使能夠藉此機遇漸漸的和這群人站在一起。

某種程度上來講，這乃至是火上澆油的體例。

但題目的關頭都還不在於這裡，因為，局麵頓時就會更加的混亂了，兩個保護身後的二十五小我不乾了……

但是，兩個保護畢竟隻是保護，他們冇有直接的權力能夠統領這些人，並且，就算能夠，這兩人在保護隊裡也從未有過辦理職位，天然對於該如何管人一無所知。