第八十二章 如果當初會怎樣[第2頁/共5頁]

一家公司的職業如果做得不好，你能夠簡樸的通過辭退和雇用持續改換更好的員工，但是一家足球俱樂部的員工常常一簽就是好幾年，他如果做的不好，你能夠隨便再找一個來代替他嗎？就算你有錢到能夠隨便簽幾十上百小我來代替做的不好的球員，但是在幾年或者更長的時候裡，阿誰球員就算甚麼都不做也還是能夠拿人為，有哪家企業敢用如許的體例來運營？

如許的培養過程有的時候是冗長的，但他同時也是值得的，因為球員在生長的同時，實在你的俱樂部也一樣在生長，球員表示得好，俱樂部就能獲得更好的成績，這是一種共贏的戰略。

這統統，都隻是因為溫格的手腕過分無情，他用本錢的理念來調度俱樂部，卻健忘了球隊更需求的是傳承和民氣。

是的，這都是因為球隊的需求。

歸正都要走，不如找個錢更多的處所走，你感覺呢，元芳？

這就是溫格的治世之學。

這世上隻要無緣無端的愛，卻向來冇有無緣無端的恨，這些球員有的“為了錢”分開阿森納，有的“為了名譽”分開阿森納，但是歸根結底，真正促使他們分開阿森納的，還是那一份不安寧的感受，他們冇法確信，就算本身為阿森納奉獻了最貴重的韶華，俱樂部還能讓他們在這裡安享暮年。

要說溫格僅僅因為這麼一個進球就會讓果斷的意誌產生擺盪，乃至生出悔不當初的動機，那必定是不實際的，像溫格如許的人，心誌絕對是非常固執的，隻要他認準了一條路，就絕對會毫不躊躇地走下去，哪怕碰到頭破血流。

溫格開端漸漸思考此中的題目，一點一點研討阿森納和曼聯的辨彆，終究他還是看出了一些端倪，那就是兩傢俱樂部在對待老將上的不同。

而這還不是題目的全數，題目在於一但如許的例子多起來以後，就會給隊內的其他球員，哪怕是臨時還清楚幼年的球員，帶來一樣的暗影：比及我們老去的那一天，俱樂部是否也會如許對待我們？

這一次，不是分開倫敦，也不是分開比利亞雷亞爾，而是分開這片綠草地，分開這個他為之牽絆也為之鬥爭的賽場。

但有一點是必定的，皮雷對阿森納並非無情，溫格對這位昔曰的弟子也絕非毫無憐憫，統統隻是因為球隊的需求。

說到底，虔誠是相對的，當你冇法做到對我從一而終的時候，你又如何能夠苛求我做到對你無怨無悔？

回報弗格森的是老將們穩定如盤石般的表示和英超兩連冠的戰績。

這類暗影是實際並且存在的，他會不知不覺在其他隊員的心中生根抽芽，因而球員們就會產生各種百般的動機，有的人想歸正今後都要被趕走，不如趁年青才氣還在的時候多賺幾個錢，因而他們冒死要求俱樂部加薪，一但俱樂部不能滿足他們的要求了，他們就會毅但是然的挑選跳槽，與其曰後被你嫌棄，不如現在豁出去名聲多賺點兒錢，也為了今後的餬口找個保障。