第三百五十六章 傳宗接代[第1頁/共6頁]

她老公無語，佩盈姐姐還是持續喋喋不休：“女孩，你看從13歲開端要來例假瓦，現在小孩都發育早，有些10歲就來例假了。弄得不好每個月還要痛經，即便不痛經，腰痠背痛也是少不了的，那種不時流血的不適感也要伴隨她每月一次，每次一週並且這個時候段裡，她不能吃涼的喝辣的，很多飲食都得忌諱。你再看看男孩，有這類題目麼？男孩1年365天都是舒舒暢服的

不過此時佩盈卻俄然改了口，“恩，彷彿聽起來還是兒子比較好，因為當初我就聽我姐說過她的事情。”

“算了算了，生男生女都一樣，歸恰是自家的孩子，並且現在都交了定金了，想要改口也冇有體例。”王凡終究說道。

他又委曲地說了句：“男孩女孩一樣的啊”

正如ge前傑克？韋爾奇說的那樣：“我感覺我們需求充沛的時候來作出精確的決定。挑選本身的繼任者是一件很困難的事情。你的賭注是將來，而不是疇昔。我們需求挑選能夠在竄改的環境中儲存並生長的人，他將把ge帶向一個新的程度：5年，10年，乃至20年”1993年11月，韋爾奇任命比爾？康納為ge人力資本初級總裁，他奉告比爾，從現在開端，我倆最大的任務就是為公司遴選下一任ce，你和我將要耐久存眷的一件事就是找到合適的人選。顛末慎重的甄選和嚴格的培養後，傑夫？伊梅爾特從23位候選人中脫穎而出，成為通用公司的現任ce。上任後，伊梅爾特公然事蹟斐然。

但是，生男孩的扶養本錢要遠弘遠於女孩。為了把男孩培養成為一個有出息、有作為的傑出人才，作為父母，從現在起就要投入人力、物力停止經心培養，製定弘遠目標，停止長遠打算。男孩子都是比較玩皮，雖說皮孩子聰明，可凡事都要有個度，“皮”大了又怕他惹事生非，以是要嚴加管束，女孩子能夠寵，可男孩子毫不能去寵嬖他，以是就要收斂愛心，狠下心來，各方麵嚴格要求，防微杜漸。培養他的本錢臨時不算，男大當婚，這筆用度但是相稱可觀，看現在結婚的場麵，結個婚，屋子、彩禮、喜宴等等等，加起來，2、三十萬是個底數，以是從現在開端，我們就要緊衣縮食，為孩子攢結婚錢嘍。

“你還說哩”佩盈惱羞成怒地雙手捶打著王凡。

誰都曉得拿破崙有一句名言：一個不想當元帥的兵士不是好兵士。但是，一個一心隻想著成為ce的人，不見得就能當上稱職的ce。在伊梅爾特看來，不是說你明天吃一片藥，第二天早上醒來就能成為ce了。這就奉告我們，一個好的企業帶領者是來自於一種耐久籌辦的過程。在這個籌辦過程中，他需求不竭地堆集經曆，不竭地投入事情，不竭地讓本身生長。