第十一章：老套但又賊經典的訓話時刻[第1頁/共3頁]

回到了辦公室邱石明淺笑的歎道：“到底是初創人，初次見麵簡短的發言就已經讓部分員工獲得了不小的認同感。”

認同感是一種無與倫比的力量，偶然候比本色的物質嘉獎更能激起企業效益和員工的事情熱忱，每一家企業都不遺餘力的試圖讓旗下的員工對企業有高度的認同感，但真正能夠做到的企業倒是少之又少。

“顧總好！”

以是，你就少跟他談抱負，直接把乾貨甩出來。

“隻要副總級彆以上的高管批準加班，才氣加班。”

邱石明笑哈哈的回道：“冇錯，不但管用，並且好用，天擎科技的報酬與業內頂尖薪酬對標，高薪資、高報酬，招人就是快。”

他們俄然發明已經開端喜好上這位才見麵的年青帥老闆了，這就是他們心目中的抱負老闆，不玩虛的，實在。

“但是對於勞動條約上明白的當前報酬，我想冇人會質疑開出的是業內頂尖報酬。我是但願大師能夠勝利並一向呆在天擎一併生長，在不久的將來我們或許便能夠談抱負了。”

起首解除法，一些隻跟員工談抱負不談報酬的企業，想要讓員工對企業有認同感，見鬼去吧；不談抱負，隻談報酬的企業，也一定就能獲得員工的認同感，我為你事情，你付出報酬，天經地義。

認同感說難不難，說簡樸也不簡樸，這是內裡有大學問，還跟初創人的帶領藝術和小我魅力有著息息相乾的影響。

十幾名員工內裡，有五位妹紙，都是年青人，此中一名是法度員，彆的四位則是文職。幾個妹紙不但感覺老闆年青，並且還特彆的帥。

半晌以後，顧成再次說道：“我崇尚企業的狼性文明，但不像一些公司的老闆張嘴閉嘴狼性文明，卻給員工喂草吃，吃草的狼你還能希冀他們有狼性嗎？養出來的就不是狼，而是綿羊。以是我給肉吃，並且是大魚大肉，但是吃了肉還冇有狼性，那就是廢狼，天擎科技公司不要廢狼。”

還真是老闆？

“我能夠包管，在坐的諸位如果能夠在天擎科技呆一年乃至半年，年薪必定在80萬以上。這話說的口氣不小，能夠質疑，普通都會質疑，不質疑反而不普通。”

公然是我輩人士啊。

“老邱，甚麼時候你也學會把馬屁拍的繪聲繪色了？”顧成翹腿而坐，打趣的看向了邱石明。

邱石明點點頭：“九零後占了七成，以及部分九五後和幾個八零後。哎，顧總，他們應當都還不熟諳你，出去見見吧，如何說你這個大BOSS也得和草創團隊說兩句。”

冇想到老闆竟然這麼年青。

……

末端，十幾名員工旋即獻上了熱烈的掌聲，固然人數未幾，但這掌聲倒是發內心的。

世人在驚奇了過後，旋即紛繁打號召。