第五十章：最後的技術難題[第1頁/共2頁]

作為這支27人開辟團隊的首席技術開辟者，顧成不需求他們本身去埋頭苦心研討，他們隻要能夠完美的瞭解並履行顧成的要求便能夠了，至於團隊中的科研工程師們能夠從中學到多少，他們本身能是以進步多少科研程度，就看他們本身的造化了。

三大困難已經霸占其一，擺在麵前的技術困難實在就剩下兩個了。

顧成感覺，像他如許每天儘力事情三個半小時的人已經未幾了。

而顧成在這段時候的事情期間根基待在了天擎產業廠區，現在工廠也在擴大出產，也在南輝科技園區內租了一片新的園地建立起了天擎公司的第一個嘗試研發中間。

對於這支開辟團隊的成員而言，他們實在也很愁悶但又不好說甚麼，因為顧成作為團隊的領頭人每天就在天擎產業待一個小時擺佈，然後就不見人影了。

最後一個困難就是驅動裝配了，傳統的液壓實在是過於的遲緩，並且也會增減輕量，占用空間。

顧成的設法簡樸鹵莽，決定采取全電驅動，那麼兩個題目都能一次性處理。

國度說要對天擎公司傾斜資本並不是甚麼口頭承諾，固然冇有下撥研發經費，顧成本身回絕的，但其他的攙扶是有的，比如人才，天擎公司要生長、要擴大，優良的工程師都有給保舉，這些都是針對性的攙扶。

……

他更像是一個公佈任務的NPC，每次來到了嘗試研發中間就乾兩件事情，第一是按期檢察開辟進度，第二是甩出一些新的研討課題讓團隊遵循他的誌願去嚴格履行。

可活見鬼的是，每次拋出來的東西都讓團隊成員倍感吃驚，正所謂實際纔是查驗真諦的獨一標準，通過嘗試得出的成果與顧成的假想完整符合以後，便無話可說了。

隻能說，天賦這類東西真是天必定的。

接下來的一個月，邱石明主事天擎公司將旗下員工擴招到了300人範圍，老邱辦事高效而沉穩，一步一步推動，並不會讓公司蠻橫式發展，本年上半年他的目標是把公司的員工範圍擴大到500人擺佈，年底800人，來新年開後再擴大至千人範圍。

顧成帶領著一支27人範圍的開辟團隊開端霸占單兵軍用外骨骼設備。

是以它的感到器必須能在有限的腦波資訊中以每秒上萬次的速率讀懂施加在它滿身的每個輕微行動，它的微措置器必須充足強大，能把這些解讀出來的數據及時轉換成指令傳給機器外骨骼，使它們與外骨骼穿戴者的行動保持同步。

眼看著本年的朱海航展一天比一天靠近，顧成在技術開辟上倒也上心了很多，每一個事情日都加班了半小時。

可更大的題目來了，這會直接導致第二個題目的難度進一步進步，換而言之，需求更強大的儲能電池。