第331章 整改[第1頁/共3頁]

COO，首席運營官的縮寫，首要事情為製定企業長遠計謀，督導部分賣力人履行事情，賣力公司的平常運營，此類的事情直接找她就對了。

待在紐約的時候更長，加上這位COO又是搬來矽穀以後才雇用的，以是葉冬青跟這位叫做貝基・摩爾的密斯見麵次數寥寥無幾，通電話的次數也未幾。

“對了，那幫練習生應當冇處所住吧？”葉冬青俄然想起這個題目，持續說：“其他的臨時能夠先等等，幫我跟聖克拉拉市政廳方麵籌議一下，我籌算在靠近聖弗朗西斯科灣的海邊買一大塊地，用來製作公寓，遵循本錢價、或者更低的代價賣給他們，彆的也能夠意味性收取一點點用度，將某些屋子出租給他們……”

臉書的現任COO摩爾密斯，想了想以後點頭答覆說：“有一些小費事，跟著我們往外洋其他國度擴大，很多項目組的主管奉告我人手有些不敷，但這個月能夠從各大高校雇用到很多練習生，他們鄙人個月月初就能過來事情了，應當能夠減緩人手不敷的壓力。顛末幾個月的察看體味以後，當中有一部分人會被留下來，另一部分則會被淘汰。”

“嗯，比及製定好以後，記得先發給我看一下，以是比來公司冇甚麼事情對吧？”

如果在老闆獨裁的企業中，員工們的跳槽率必定很高，而Facebook不存在這類征象。

出於某些考慮，葉冬青也感覺讓她來辦理一幫男員工們更好些，現在臉書具有三千多位員工，六個外洋辦事處，男女員工的性彆比高達九比二，一名強勢的性感運營官，更輕易被底下的員工們接管。

想要自在，能夠啊，但必須有狼性才行，我會讓他們悔怨向我提出更高的要求，因為我也會對他們提出更多要求……幫我把COO找來，到我辦公室，感謝。”

是的，Facebook的首席運營官是位女性，客歲玄月份纔剛插手進他的團隊裡，當中當然有一些為了製止被指責“男權偏向”的考慮，但首要還是貝基・摩爾密斯比較優良，畢業於沃頓商學院，當過兵，並且還具故意機學碩士學位，三十好幾歲的年紀，曾在麥肯錫谘詢公司擔負核心層職務，幾位HR都向葉冬青保舉了她。

葉冬青冇客氣，開門見山奉告說：“剛纔有員工找我了，說我們的辦理體例以及福利不如穀歌公司，並且提出了股權嘉獎方麵的訴求，我略微考慮過以後感覺他們的需求也有事理，摩爾密斯，請幫手參照其他公司的股權鼓勵打算，在我們公司也弄一份出來吧，比實機會合適時候我會同意實施。

瑪希身上冇有風塵氣味，看著挺拔氣文靜，這倒是讓摩爾密斯感覺可惜，遭到支流媒體們的影響，她對葉冬青的餬口風格帶有點成見，不過從冇質疑過他的才氣和目光，要不然也不會從那家谘詢公司跳槽過來，就是感覺本身會有上升空間，以是才同意獵頭公司代為伸出的橄欖枝。