第六卷 第一百一十六節 意外，幾無懸念[第2頁/共4頁]

比擬之下本來一向以為具有很強氣力乃至能夠是穩操勝券的辜科凡團隊則出人料想的表示得讓人，其在技術、綜合打算等方麵表示出了較著的短板，能夠說他們的計劃大失水準，或者說底子就冇有做好充分的籌辦。

為了確保競聘順利和在公開公允公道的環境下停止，沙正陽專門聘請了個人副書記何永雄作為此次競聘的首席監督人，而參與競聘評審的二十二名個評審委員，除了個人公司的六名班子成員外，另有五名彆離來自個人計謀打算辦理部、財務部、人力資本部以及省委構造部和何永雄。

總而言之，李銘的態度也給長河能源個人這邊帶來了很大壓力。

固然尤萬剛等人被沙正陽壓服，但是那是建立在衡量成品油發賣收集扶植和東神煤業擴產二者之間的根本上，並且尤萬剛也明白表示到來歲上半年東神煤業必定要持續完工，至於說資金題目會通過其他渠道來處理。

一句話，冇有人信賴海內經濟會呈現不景氣的顛簸，更冇有人會信賴連漲幾年的煤炭代價會在這個時候呈現下滑。

每個競聘團隊會有一個小時對本身計劃的講授時候，然後接管十五分鐘時候發問，一個上午將會完整結束競聘，評審委員會的代表則要在一個下中午候裡對三個計劃停止會商切磋，最後再停止打分，而職工代表則不插手切磋會商，但是能夠參與旁聽會商，這主如果相對職工代表的感性色采更濃，專業性略差，評審委員會的委員們則要通過更專業更理性的切磋來做出決定。

蘇倫康的警告並非無因。

這期間企業鼎新要見效果，這個效果既包含企業本身事蹟要出成績，一樣省裡交給你的任務你要美滿完成，另有企業佈局要優化，作為長川實業的掌舵人，任何成績都能被視為本身的成績，一樣，任何忽略和題目也會被視為本身的題目。

“楊部長說得冇錯，相較於辜科凡團隊的計劃，呂雪鬆團隊表示出來的綜合氣力更讓人激賞。”接上話的是個人財務部新任的副部長毛文祥，他是從長流煤業財務部部長調任個人財務部副部長的，算是略升，“呂雪鬆團隊並非冇有弱項，比如他們在技術團隊上較著不如魏君雍團隊表示，但是他們在其他幾項上上風較著，特彆是相對於辜科凡那邊，差異相稱大。”

乃至在魏君雍的計劃中固然也有一兩項強於呂雪鬆計劃，但是團體來講仍然略遜，沙正陽信賴在坐的世人都算是專業人士，起碼在對待一個團隊氣力和計劃題目上，目光差異不會太大，幾無牽掛。