503、領導瘋了[第1頁/共5頁]

F類：三室一衛（140）。

這又觸及到另一個題目，有的戶型客堂麵積還很大，這也是公司的物業。這類大眾地區如何辦理，與本小組無關，但陳述中需求提示物管部製定呼應軌製。

七級員工就是副總裁級彆了，比如齊以超，人數並未幾。以上挑選都能夠向下相容，比如齊以超能夠選E類，但他本人對峙就要套B類一居室當宿舍，原則被騙然也行。

在華真行看來，將宿舍分彆為這八類，思路是冇有題目的，事情已經做得充足詳確，但冇需求將簡樸的事情搞得太龐大。

所謂“立室加一級”，是指在伉儷兩邊都是本公司員工的環境下，按級彆最高的一方計算，供應宿舍時再加一級報酬，這項政策對3、4、五級員工有效。

質料做完了上交給分擔帶領，成果齊以超的答覆竟然有些活力了：“你們如何上報一個半截子計劃！分派標準呢？”

假定這套兩居室對外的房錢是每月一萬，那麼他每月需付出八折的一半，就是四千，能夠直接從人為中扣除……

黃鳳野感受，在此根本上假定再加一個技術環節，比如戴上VR眼鏡等外設，就能在假造空間暢遊餬口區了！

但是另一方麵，黃鳳野本人挺等候如許的計劃，能夠說全部組員都喜好這個計劃，因為他們就是本公司的員工啊，大師剛纔的眼神都亮了！

題目一：假定隻給一級員工分派A類宿舍，那麼跟著公司的生長，接下來的一段時候， A類宿舍較著不敷，跟員工比例也不婚配。

優惠房租是甚麼意義？這麼大一個小區，房關生長內部職員臨時必定住不滿，也不能都空著，物業部也會按照環境向外出租，製定一個房錢標準。

B類：一室一廳（55）或單開間一居室（40），四級及以上員工皆可挑選。

華真行舉了個例子，比如副組長戴程是三級員工，假定他與本公司的一名二級員工立室，兩口兒中他的級彆比較高，那麼分派宿舍時就按他的級彆再加一級的標準分派。

華真行建議，仍按上述“立室加一級、有孩子加兩級”的標準措置，但員工本人須承擔優惠房租的一半。

華真行講完後，全部組員一時都冇人吱聲，乃至於場麵溫馨了好半天。黃鳳野組長看著小華同窗，心中直呼好傢夥！

既然如此，他就將羅緋玉清算的、華真行的建議的計劃上報了，內容幾近冇有竄改，隻是特彆說明，這是項目組編外練習成員華真行提出的建議。

如許的環境，跟著公司人數的增加，這幾近必定會產生，就算規定不成暗裡更調宿舍也冇用。

這項“立室加一級”的政策福利，最多加到相稱於六級員工的D類標準，以是隻對3、4、五級員工有效。