第225章 痛與快樂（春節快樂）[第1頁/共6頁]

幾個帶領當即用佩服的目光看著李默，李默彷彿也是總設想師都存眷的人，不過現在不是相互寒喧的時候。至於李默幾個老表鄙人麵也感到奇特，這些本國記者如何看到小老表就像發瘋普通？

也就是在運輸上，實際無形中替宜樂公司增加了一些本錢。

李默樂嗬嗬地看著黃泰任。

兩人神采當即嚴厲起來，此次李默過來，得措置好幾件事。

李默不顧他們的反應，這兩年齡得當即處理好，不然會構成嚴峻結果。

李默從另一個角度來措置這兩年齡。

有一條黃泰任冇有說，這幾年工野生資增漲得快，但宜樂公司將來則反向而行，人為儘量地不增漲，迫不得己時，才稍稍提一提，而將工人的支出大頭首要集合在股分分紅上，逼得高低統統員工與公司休慼相乾。

大老表奇特地問：“小默，你與你媽，另有我大伯他們如何來到公司了？”

不是說玩具會爆炸，但劣製玩具會有很多風險，比如鄰笨二甲酸酯如果嚴峻超標，小孩子又經常拿在手裡玩，則輕易導致兒童性早熟、侵害肝腎乃至致癌。

不過就是如許，聽到這個支出，很多魔都記者眼裡都閃過羨慕的光芒，這是一家馳名的瘋子公司，但在這裡上班，支出真的高啊。

黃泰任又算了第二筆賬，這些即將燒掉的次品，代價近三百萬，它隻是這四個月產生的次品，也就是一年公司將產生一千多萬的次品！

立馬會改良兩邊惡化的乾係，對方收益增加，不管工人或帶領也會感激宜樂公司，固然宜樂公司臨時不運營海內停業，但遲早會打回海內的，這類口碑會對宜樂公司產生極大的幫忙感化。

麵對這類環境，李默在家便想出一個彆例。不能強行要求如何如何，得派人到各個下流廠家去觀察，提出一些辦理鼎新的建議。彆的，再派一些技術職員，乃至主動從外洋請一些技術職員，看他們的產內行藝與機器設備。需求改進的處所，宜樂公司主動拿出一些外彙，替他們更新機器設備，乃至本身掏腰包，請一些初級技工，指導這些下流廠家出產。

一會兒，公司各個高層一起過來，不但是公司培養的那幾十名大門生，又從雇用的工人裡提撥了一些聰明手巧無能的人，將他們培養成初級技工，隻如果初級技工，也是公司的高層與骨乾，彆的，又從魔都請了一些有技術或有辦理經曆的退休工人過來。合計起來，一共有兩百餘技術骨乾與高管。但出去開會的，不是初級技工，而是六十幾名高管。李默先說兩件很首要的事……

還來了一些帶領，這些帶領奇特地看著宜樂公司走出來的高層，因為最前麵走的是一個青少年……這位置懂的，是最首要帶領的位置。

宜樂公司為了節儉本錢，多是藉助水路挑選下流廠家的，水路也有很多優勢，一是速率慢，二一樣有很多亂罰款行動。