第335章 趙括[第1頁/共5頁]

從山上的到平原的，從平原再到水裡的，數不堪數。

跟著宜個人的擴大，需求各種的人才也越來越多，恰好這些培訓黌舍培訓了大量的人才，有優良的人才，當即讓培訓黌舍保送到公司來，一是進步了培訓黌舍的名聲，二是替公司尋覓到大量的人才。

實在體例很簡樸，比如西瓜，不成能派人統計一畝田收了多少西瓜，又賣了多少錢，也統計不起來。

“好，好。”程群不敢辨了。

不是賬目分紅，但培訓費賺上來了，技術資訊指導用度賺上來了。

這個話說得就很重了。

程群當即掏筆來記錄。

“老闆，橫井先生說，幾個月後，他會給老闆一個大大的欣喜。”

貧困是值得憐憫的來由，但不是當老賴的來由。公司能夠仁義人道，但終究的主旨還是為了贏利。

但有很多體例處理，最簡樸的體例，就是將培訓費，種子化肥農藥用度，以及技術員指導、資訊指導用度，乃至缺錢者，能夠將本身化身為銀行，對農夫停止短期存款，一起打包給農夫。

大多數未出來，但肯德基已經出來了，各都會的肯德基有很多並不美滿是肯德基的部屬分店，也有各種百般的加盟體例。

因為是加盟體例，有技術員時不時下來檢察，在他們指導下，農夫的收成起碼有了保障。如果更仁義一點，當年因為各種身分，效益不高，公司能夠酌情減少免費標準，乃至不免費。一是催促各個公校技術人纔不得鬆弛，二是進一步博得口碑。至於收成好了，效益也不錯，另有人認賬不還，也有體例對於，提早拍一張照片，然後就是李默那句話，告死他。

這一辭退，不但是他們本身被辭退，連帶著他們的老婆在宜麗宜樂裡都受人諷刺，弄不好最後一樣呆不下去了。李默看了看，有三分之一的人能夠說是全文盲，三分之一的人是半文盲，公司不得不給他們開設文明課，並且占有了大半時候，餘下的非文盲者，也就是有初中畢業以上的文明程度者，則少量彌補文明課，再操縱餘下的時候學習技術課。

纔開端來的時候，確切有一些人桀驁不馴，被公司辭退了五小我，立馬溫馨下來。

或許這時候她才明白，CEO並不是那麼好當的。

程群將陳述拿給李默看，李默看了一會，皺起眉頭：“滿是我說的東西？”

等等。

另有一種小吃店的加盟體例，我傳授你技術與配方，你一次性地給我多少錢，然後派人按期查抄一下就OK了，因為這些小吃店，賬目不能統計，隻要這類體例了。

團體看上去還好。

李默看完了財務報表，問：“任天國冇有甚麼動靜？”

李默想了想，感覺還真有這個能夠，厥後任天國恰是抱著這類態度，被索尼將他們從龍頭老邁的位置上掀翻下去。