第193章 事關福利[第1頁/共3頁]

姚主席瞧見程秀就問，“說完了？他們都說的啥？”

她收起飯盒說：“我恰好要去黃廠長辦公室彙報事情，你們如何跟我說的，轉頭我就如何跟黃廠長說，不過後續事兒你們可要找姚主席，找我也處理不了題目。”

如果單位獎金的總數冇有超越免稅的額度，那麼就不消交納獎金稅款，這也就是為啥很多單位福利好得不像話，但是人為卻很低的啟事。

“二是第三車間的青年工們以為插手基建任務就不能拿計件獎金，也不公允。”

姚中平沉吟，“獎金軌製哪能說改就改，光是獎金稅就不好整。”

但是大師的獎金起點卻都是一樣的，也就是說不按照事情難易來分彆標準，乃至於第三車間每個月累死累活的達到目標拿到了獎金，人家彆的車間悄悄鬆鬆的拽手裡頭了。

有個青年工懨懨說：“我們找過管委會了，人家說插手基建冇法拿評價計件的那一套來用，說如果給我們也發人為了對其他車間工人不公允，那對我們青年工就公允拉？都說按勞分派，多勞多得，不勞不得，我們也不是不勞動，如何就不給我們插手扶植時的獎金？”

冇體例，誰讓之前公安部分人手嚴峻不敷呢。

大事上程秀不會讓人傳話的，以免到時候人家說她壓根冇來，有八張嘴都說不清楚，因而找了個地兒坐好。

青年工眼神閃了閃，有的嘴快說曉得，有的從速說不曉得。

程秀抖了點黃廠長的好茶葉，樂淘淘的泡了水聽著。

“一是感覺獎金軌製不公允，冇有考慮到他們車間出產產品的性子，一個考覈標準太虧損。”

這兩三年正規一些了，但儀器廠保衛科的人脾氣還是那麼衝呢，保衛科科長這會拍桌罵罵咧咧。

有個教員傅道：“跟那些小年青講事理去了，現在不在。”

“第三車間的職工們首要有兩點不對勁。”

工人歇工倒也是歸工會管，除非程秀算得很清楚，死咬本身管婦女的，職責不到自個身上。

保衛科科長前幾年權力很大，那會廠子以及家眷區如果產生打鬥打鬥的事兒底子就不消找上公安局，直接就是保衛科的活，在保衛科就能措置這類案件，隻要呈現嚴峻的案件，比如重傷啦，觸及性命的事兒或者嚴峻財產案件，保衛科纔會告訴公安局。

程秀也不走，熟門熟路的去掏黃廠長的好茶葉先給人泡了一杯熱茶，撒腿就往樓上辦公室跑，揣著本身的琺琅杯下來聽熱烈。

辦公樓裡，程秀一到黃廠長辦公室，姚主席和保衛科科長都在呢。

程秀深思那多數就是曉得了，這是個有構造有預謀的歇工啊，先派青年工出來露個臉好讓廠子裡曉得。

並且，前幾年保衛科都是光亮正大能持械的。

程秀笑眯眯的問：“我們車間主任呢？”

程秀乃至於有很大的掌控，本身也是此次第三車間歇工裡的一環節，他們選定了本身作為兩邊之間傳話的橋梁。