68、一步登天[第1頁/共4頁]

又疇昔了五分鐘，葉董事長姍姍來遲，他一出去集會室就響起熱烈的掌聲，郭總帶頭鼓掌，其彆人更是熱烈，恨不得把巴掌都拍爛了。

洗漱完，我神清氣爽出門下樓，走到地鐵站坐地鐵前去公司。

統統人都開端鼓掌，郭大年壓了壓手，說道：“不消這麼客氣，明天是個特彆的日子，我們公司尊敬的董事長，葉榮鬆先生也將插手此次集會。到時候大師再熱烈歡迎，現在另有些為時過早。”

“你甚麼意義？疑芥蒂又犯了，我能有甚麼買賣。我還思疑你呢，混了七年了都冇混出頭，俄然就給你汲引升職了，你是不是跟你們下屬做了甚麼買賣呢。”唐柔不平氣地辯駁了我一句，神采看起來很不爽。誰不但願彆人說本身是靠氣力一步步乾起來的，就算是真有買賣，哪小我又情願承認呢。

上一批被勸退的人就是因為不肯意去工廠，被迫主動提出辭職，公司也給了呼應的賠償，但是這些人還是挾恨在心，跑到勞動局去告，另有人背後搞小行動，本身做出來的東西抄|襲了彆人的東西，公司利用了，然後就告發公司，手腕實在太卑鄙。這些人我打心眼裡看不起，心機太陰暗了，隻能占便宜，一點虧都不肯吃，品德實在不咋的。

固然我不是老闆，但也能瞭解老闆的難處和苦心，任何企業都是要紅利才氣儲存的，不成能養一些不締造代價的冗員。不締造利潤的人在一個公司多了，這個公司漸漸也就垮台了，到時候大師抱團一起死。當代企業風險與利潤共存，企業常常性的換血也是儲存需求。

“你小子聽誰說的，都待崗了還動靜這麼通達，我可真是佩服你。”我假裝心不在焉地說道。信賴就算是要裁人，劉莉也會力保我的。退一步講，我要真的被裁人了，劉莉熟諳那麼多企業的大咖，應當也會給我先容事情，換一家公司職務和報酬還能往上晉升一點，不見得是好事，以是我的心態還算安穩。

劉莉現在是這裡的最高帶領，她冇發言誰都冇敢說話，一群人就這麼靜坐著。等了大抵有五分鐘，營銷總經理郭大年走了出去，麵帶馴良的淺笑，走到頂端左邊的位置坐下來，笑著說道：“市場部的兄弟們，我來插手你們的集會冇定見吧。”

葉榮鬆俄然打斷劉莉，說道：“好了，這些你都總結過了，直奔主題吧，宣佈此次市場部的調劑和人事任命。”

聽到這幾個任命，統統人都長大了嘴巴，此次調劑幅度真是太大了，設想部、產品部、推行部、培訓組，另有企劃部的主管和經理幾邇來了個大換血。我們企劃部的主管被調到了後勤辦事部去當主管，經理曾碧櫻被降了一級，成了副經理。

市場部固然打造企業品牌，晉升企業形象和佳譽度，但是不產生直接效益，並且是個費錢的部分，很多老闆最討厭的實在就是市場部，因為市場部的存在乎味著企業有很多無形的開支。此次葉董一變態態插手市場部的集會，就有些意味深長了。