第736章 強大的手段[第1頁/共4頁]

他還讓東哥找到一家經濟實惠的告白公司，幫著大東老火鍋打告白，必須給主顧們一個認知，“陳東的大東老火鍋，大興城人必吃的火鍋。”

現在很多人貿易上，都是在打品牌和認知上的戰役，比如阿裡就是給人一個認知，我是做海內最大的互聯網買賣的平台，而京東給人的認知就是我是阿裡獨一的敵手。

他這是要把大東老火鍋打形成一個品牌。而一旦品牌勝利的打造起來，天豪火鍋就真的傷害了。

這就是認知帶來的結果。

主顧來這裡消耗，就是有他的需求，隻要抓住了主顧的需求，就不怕他下次不來。

這是對於員工方麵，郝紅衛在其他方麵也做出了調劑，他給東哥說，大東老火鍋還打著港星華仔的燈號已顛末時了，現在必須竄改人們對大東老火鍋的認知，這是很首要的一點。

如許大大的鼓勵了員工的動力，讓員工感覺在這裡打工就是給本身打工，很多員工到了放工時候都不想歸去，還想在店裡上班，服侍客人，畢竟效績好了，本身的錢包就鼓了。

每一次演出完了後，郝紅衛會親身站在大廳上，拿著一個箱子上了，選一名主顧上來抽獎，小的獎品是一道菜，大的獎品是愛瘋XS，當然向來就冇有人抽到愛瘋XS過，而他在火鍋店打的告白也是，來吃火鍋就有機遇獲得一部愛瘋XS，這一招實在是妙啊。

至於天豪火鍋這邊，不是甚麼辦法都冇有做的，大東老火鍋在做竄改的時候天豪火鍋也在做著相對的竄改，有些處所也學著大東老火鍋，比如列隊的時候給主顧看電影和小吃以及撲克，這方麵那是必須學，要不然主顧都去大東老火鍋列隊去了。

這隻是他氣力的冰山一角，他最短長之處是在於，對於主顧的辦事上，大東老火鍋簡樸的創新重新開張後，他起首給提出的營銷理念就是“不問本身能給主顧帶來甚麼，而是問問主顧需求甚麼。”

而在之前，丁鍵是冇有如許的代價表現的，他隻是一個冷靜無聞的打工者，對於老闆來講，冇有你另有人能夠替代你，你的替代性是很高的，就如同現在的很多人一樣，被彆人的替代概率很高，而我們要做的就是晉升本身的氣力，縮小被彆人所替代的概率。

他先是費錢請了兼職職員到大東老火鍋來列隊用飯，給人一種假象大東老火鍋的買賣很好，勝利的抓住了國人的從眾心機，讓很多人真的覺得這裡買賣很好，以後就是擺一個電視機在內裡，給列隊的主顧們看最新的電影，還吃的喝的給你籌辦著，總之一句話，你來了就不要走了，甘願讓你把時候花在列隊上，也不會給你機遇去其他火鍋店吃東西。

東哥把大東老火鍋店的統統權力交給裡郝紅衛，任由郝紅衛去整，還給了一筆可觀的資金，支撐他的設法。