第60章 爭鋒相對[第1頁/共3頁]

“是嗎？”林家棟說道，“那我就不明白了，本身的老婆升遷，按理來講，丈夫應當是最高興的人，如何還會跑到會場肇事？”

當下笑道，“吳主任說的對，我們對待人才確切不能按通例來走，但這個李詩藍的升遷已經很不通例了，你說她副總監都還冇有一年，底子冇有任何資格，現在就讓她做總監，我感覺很難服眾，也得考慮其彆人的感受嘛，您說的史總？”

林家棟笑道，“吳主任，我隻是提出一點簡樸的質疑，您冇有需求上崗上線嘛，就算是如許，那我感覺也不能聽她的一麵之詞，既然她丈夫在她口中是一個實足的混蛋，那她當初為甚麼還會和他結婚？”

想到這兒吳敬中說道，“我倒是感覺，我們綠森個人這兩年之以是能夠迅猛生長，超越其他企業，一躍成為我們國度最大的房地產企業，最大的啟事就是我們個人對人才的提拔和任用上不拘一格，我也一樣以為，對於企業的生長而言，才氣是大於統統的，是大多數像李詩藍如許有才氣的人讓企業不竭生長，而不是像其他企業那樣搞官僚主義，講輩分講資格嘛。像總部這兩年大膽啟用幾個留學返來的年青的副總，包含像林先生如許年青有為的青年才俊，如果論資格的話，恐怕也很難坐到這個位置。”

林家棟一笑，說道，“吳主任這話的意義是，我這個副總經理是冇有才氣咯？”

那楊部長也聽了半天，這會兒史鵬飛讓他說話，他客氣的推讓了一下，最後還是說了，他說道，“這個李詩藍的題目，我感覺他們兩位說的都有事理，有才氣，也有緋聞，這類兩個極真小我才我也見過很多，普通如許的人才，她都是停業才氣過強，升的太順，以是不顧其他的比如本身的名譽啊影響啊這些東西，唯事蹟是論。如許的人才呢，就像吳主任說的，她如許的人，確切是我們個人生長的核心力，個人不能不正視……”

林家棟笑道，“那這麼說，我們的這位李詩藍還真是一個能從個人好處解纜的好員工咯？”

吳敬中笑道，“李詩藍的這個事啊，林總能夠是曲解了，這個事當時我就在秦寧，親眼所見，是她阿誰地痞丈夫因為一些特彆的啟事，跑到會場來用心肇事，事情都已經查清楚了，以是給她規複普通的提撥也很普通。”

林家棟跟吳敬中一番比武，才領教了吳敬中的短長，這長季子滴水不漏啊，本來他應當心虛不占理的，冇想到竟讓他占了上風。

冇想到，那楊部長立即就來了句但是，“但是呢，這類人才，耐久任她如許生長下去，對她今後的進步倒黴，我小我建議啊，還是讓她多曆練曆練，柳州的發賣事蹟不是一向上不去嘛，讓她去那邊乾一年營銷總監，這既讓她升了，也同時讓她熬煉了，回甲等她熬煉的差未幾了，再把好鋼用在刀刃上，一舉兩得嘛。”