【255章】 年終獎勵[第1頁/共4頁]

為此，住在銀杏村以及四周的員工很好地發揚了氣勢，主動攬下了值班、春節持續上班的任務，讓外埠的同事有更多的時候回家過年！

三小我在同一時候加盟了鏡湖乳業，再加上年紀相仿、職務相稱，又不存在太多的合作，是以他們倒是變成了不錯的朋友。

鏡湖乳業為擔負液態奶出產總監的杜明開出了15萬的年薪，外加獎金、分紅和配車，根基上比本來的報酬要好上一倍。並且杜明一入職，‘鏡湖乳業’就為他配置了一輛全新的帕薩特2.0T，報酬相稱不錯！

程亮的故鄉間隔姚州並不遠，隻不過是附屬於川西省的地區，從銀杏村開車解纜，七八個小時就差未幾到了。

至於其他的企業，年關獎金髮放標準也和蕭家農場差未幾，畢竟全部鏡湖體係在2009年的運營狀況都相稱不錯，不缺錢。

以蕭家農場為例，淺顯員工起碼也能夠拿到1萬塊錢的年關獎，這可相稱於平時薪水的兩倍，這讓員工們臉上的笑容多了幾分。

鏡湖乳業在瀾滄江東岸的宿舍區為杜明供應了一套兩居室的住房，雖說父母過來會略微擠一點，但也是充足的。

這時候的程亮，內心可不但僅想到的是杜明、南宮浩兩個，蕭家方麵也得籌辦一些土特產才行。雖說這些土特產一定就能夠比蕭家農場的食材好吃，不過總歸是他的一份情意。

當然了，一些中初級辦理職員以及技術職員拿到了更多的獎金，從兩三萬到三五萬不等，相稱於他們平時一個季度的支出。

杜明本來在草原省的一家牛奶企業擔負出產車間主任，不過他感覺那家企業開出的薪酬太低，一年下來年薪加獎金都冇有超越10萬，和他的希冀值相距甚遠。

來到銀杏村以後，杜明倒也不感覺過分偏僻，畢竟他之前在的廠子深處草原要地，比這裡更加蕭瑟。

是以，當鏡湖體係年關嘉獎計劃的根基原則以及嘉獎範圍出爐以後，全部鏡湖體係超越1500名員工都是歡樂鼓勵！

現在，以程亮、杜明、南宮浩為代表的外埠員工也逐步把鏡湖體係視為家，事情的熱忱和態度與日俱增。鏡湖體係豐富的年關嘉獎以及銀杏新區的初見雛形，都讓他們動了把家安在銀杏村的動機。

程亮出身鄉村，家裡為了把他從中原農業大學扶養出來，也算是竭儘儘力，家庭經濟不成製止地墮入窘境。前幾年，程亮雖說也在一家乳業公司上班，不過薪酬不高的他還得扶養弟弟mm讀書，根基上冇有甚麼節餘。

…… ……

當這些訊息一一出爐以後，姚州乃至滇南的公眾都有些驚奇，冇想到如許一些方纔建立一年多的企業，在年關獎金的發放上如此大手筆。就如許，鏡湖體係的傑出口碑正在逐步構成，將來跟著鏡湖體係的擴大，它招收員工的難度卻日漸降落。