【499章】 中秋佳節（求訂閱！）[第1頁/共4頁]

一開端的時候，療養院隨行的大夫另有些不太樂意讓老首長們喝酒，但是體味到徐老將軍這兩年每天都喝這類果酒，身材倒反比在北平的時候好很多，大夫們也就冇有反對定見了！

對此，鏡湖公司方麵早有應對，畢竟在疇昔的兩年時候裡，這類環境已經呈現過了！

實在，除了在療養院以外，如許的場麵在銀杏村乃至天下各地都在上演，在如許一個舉國歡慶的節日裡，人與人之間的感情融會是最首要的。

作為孫半子，也作為銀杏村的當家人，蕭風天然是責無旁貸地承擔起了集會的籌辦事情。

2000塊錢的過節獎金自不必說，用來對付中秋節天然是綽綽不足，一些兩口兒都在鏡湖體繫上班的家庭，更是收成不菲。

實在，蕭風對勁的並不是本身財產的的緩慢增加，而是在‘鏡湖體係’快速生長的過程當中，動員了銀杏村乃至周邊村民的支出，使得共同致富成為了實際。

要曉得，當初‘鏡湖體係’因為草創初期，再加上位於滇西北山區，對精英人才的吸引力並不是很大。

固然‘銀杏基金會’在慈悲奇蹟上的儘力博得了媒體和公眾的分歧承認，但是時候並不會是以而停止。

蕭風記得三年前本身剛從海州返來的時候，銀杏村百廢待興，說實話本身當時候固然有‘紫竹空間’在背後支撐，但是還是有些不是很有信心。

在疇昔的兩年時候裡，固然‘鏡湖體係’的生長極其迅猛，但是人才瓶頸的範圍還是無處不在，這多少也是製約了‘鏡湖體係’進一步生長的一種看不見的力量。

以‘蕭家農場’的養殖工報酬例，他們的根基人為就是3000元，再加上各種績效人為、加班人為和獎金等等，每個月起碼能夠拿到5000元以上。除此以外，逢年過節的獎金、福利乃至年關的分紅都是比普通的企業要高很多，起碼從薪酬、福利上來看，鏡湖體係還是極其不錯的。

月圓之夜，蕭風心底的慾望實在很簡樸，就是來年中秋還是和家人一起高興地度過！(未完待續。)

三年疇昔了，現在的‘鏡湖體係’已經被初陳範圍，‘銀杏新區’也是開端成為了滇西北的副都會中間，這讓蕭風非常高興。

蕭風並冇有想到，中秋福利竟然引來了大量的高本質人才主意向‘鏡湖體係’各家企業的人力資本部投放簡曆，這也算是這一次中秋節的一個不測之喜！

過節了，蕭風固然大部分的時候都在家裡照顧老婆後代，但是並無毛病他在過節福利發放現場亮個相，和員工們密切打仗。

以本年畢業季的雇用環境為例，‘鏡湖體係’招收到的應屆畢業生大多都是滇南以及鄰近幾個省分的高校畢業生，名校的畢業生挑選‘鏡湖體係’的極少。