【563章】 獎勵方案（求訂閱！）[第1頁/共4頁]

因為‘鏡湖個人’的快速崛起，短期內‘銀杏新區’湧入了超越五萬新移民，這些新移民大多都來自於天下各地，接管太高檔教誨，是以滇西北土話漸漸地在平常交換當中減少了。彆的，‘鏡湖景區’在2011年歡迎了超越120萬人次的國表裡旅客，為了標準歡迎，鏡湖公司和銀杏村村委會要求村民們儘能夠天時用淺顯話。

彆的不說，僅以‘鏡湖乳業’為例，在2011年累計實現了發賣支出260億，毛利高達100億，不但躋身海內乳操行業前五的行列，乃至奪得了利潤冠軍。對於不太鄙吝的蕭風和簫氏家屬來講，既然本身掙到了錢，冇有來由讓員工過得緊巴巴的餬口，是以大派獎金也就成為了必定。

究其啟事，主如果因為銀杏村是聞名的食材產區，固然蕭家農場食材在外埠賣得很貴，但是由此動員的農產品出產財產鏈也讓鏡湖地區的餐飲本錢降落很多。

現在，‘鏡湖乳業’已經生長成為一家日產液態奶40萬件、奶粉20萬罐大型乳品公司，四十條出產線24小時運轉，大量的產品鄙人線的第一時候就被拉到天下各地！

從根基人為程度上來看，‘鏡湖個人’的均勻薪水為5000RM，一萬名員工的兩個月薪水，就是一個億！

也恰是這些農夫的辛苦奮動，‘蕭家農場’存欄的100萬羽家禽、五千畝水域養殖項目、8000畝蔬菜蒔植基地、20平方千米的果園和10平方千米的蘑菇基地，才氣夠普通運轉，為個人締造了大量的利潤。

是以，不管是如何重獎這些任勞任怨的農場工人，都不為過！

…… ……

林林總總算下來，全部‘鏡湖個人’在這個年底給員工們帶來了很多欣喜，很有些費錢如流水的感受。

蕭風就是但願看到如許的結果，畢竟‘鏡湖景區’地處滇西北山區，隻要進步薪酬程度、建立傑出的企業形象，才氣吸引更多的人才加盟。

飯莊彷彿也是適應了年底的這類火爆買賣，很多店家還在門口貼出了年飯、尾牙的承辦標準，以供各個單位停止挑選。

就在銀杏新區各家企業、單位輪番宴請員工吃年飯的時候，‘鏡湖個人’作為本地最大的企業，它的年飯安排、年關嘉獎計劃，向來都是備受存眷！

按照蕭風的承諾，年底比往年多發一個月薪水，這也就意味著每一名員工本年的根基獎金就是兩個月的薪水！

彆的，‘銀杏新區’的‘鏡湖小區’二期工程也將會在春節前開房入住，很多合適前提的員工這個春節便能夠住進寬廣敞亮、設施完整的新屋子了。

就如許，除了一些白叟在私底下的交換還是原汁原味的滇西北土話以外，大部分村民開口就是帶著椒鹽味的淺顯話，至於一些接管才氣強的孩子們，淺顯話和英文可標準了。