第三百三十六章多餘的錢[第1頁/共5頁]

“鑫恒這邊，交給李靖做就好了啦，你不要太辛苦了。你看，另有你阿誰億萬的擴大打算，你忙那麼多事情，身材如何受得了？”何可體貼腸說道。

鄭經理擔憂著說道：“殷總，這麼大刀闊斧的更新廠區設備，得用多少錢？你算過了麼？萬一到了年底，我們報到總公司的發賣額大幅降落，總公司不聽我們的片麵之詞……直接拿我們炒了，咋辦啊？”

“嘿嘿嘿嘿……我年紀大了嘛……心臟不好，受不起驚嚇。”鄭經理嘿嘿說道。

禮拜三下午召開了個集會，跟億萬首要帶領們談了出產運營生長計謀，廖副先提出了疑問：“我們公司向來不分過生長主業和首要特性，殷總，為甚麼今後要把產品要分類得清清楚楚？”

“彆彆彆……我支撐你，支撐你行了吧。殷總，連鎖店的發賣事蹟已經上升了，我能夠返來了吧？”鄭經理問我道。

“行了行了，從明天開端，你就給我陳述鑫恒的環境，我也不疇昔看他了。瞧他那眼神，當我是思疑他了。”

“小洛，想想體例嘛，體例總會有很多的，隻要去想！”李靖鼓勵我道，“你且看看眼下盛況，莫非你不衝動麼？投資出來，也不消太久，我們的本都收回來了啊！”

“不不不不不……”鄭經理倉猝點頭。

何可說道：“三千多萬，投資到出產設備啊？這數量不小啊。”

“不出來拘留所清心，我還真諦不順那麼多東西。”我說道。

“更新出產設備後，能新增加少發賣支出？如果新增很少，那我們還是一樣被總公司思疑我們的才氣！觸怒了總公司，謹慎我們都被辭退了。”鄭經理說道。

“小洛，假定這一次你勝利了，你可要比林總短長多了。”何好笑道。

“嗯。”

“你彆把本身搞得累趴下了纔好！累病了，可甚麼都做不了了……”何可說道。

我嘲笑道：“讓我去鑫皇纔怪，他現在都看不起我，如何能夠讓我去鑫皇，他留我在億萬，已經很瞧得起我了！”

我說道：“最後兩點是人力資本開辟打算和發賣打算。為了建立一支本質過硬、技術一流的員工步隊，公司將持續對峙以報酬本，采納定向培養、請出去、走出去等體例，不竭進步全部員工的停業程度和技術，構成公道的人才佈局體係。一是公司將對技術職員、辦理職員及出產職員停止常常性停業輪訓；二是每年有打算地選送2-3名優良人才帶課題到大專院校攻讀學位和出國學習；三是雇用必然命量的本科生、研討生和各種急需的專業人才（如學科帶頭人和專家型初級人才）來公司事情，並持續加強與科研機構的橫向合作，構成本身的”人才庫”，滿足企業生長對人才的需求。公司的高層每半年必須插手一次才氣mo底測驗……”