第1419章 非誠勿談[第1頁/共4頁]

答案五花八門，但總結一下，與基層辦理有關的辭職啟事幾近占到了百分之六十。甚麼班科長辦理鹵莽啊、不當真教人做事啊、給的獎金不公允啊……

這天，陸晨又搞了一個彆出機杼的節目。

唐偉龍說：“我們公司不是讓人想來就來，想走就走的處所，一個公司有一個公司的軌製，哪怕會有一些捐軀，也要包管這個軌製的權威性，不然便能夠會亂套！以是，我果斷反對讓那些人複工，這都走了還冇兩個月！”

再說陸晨搞的這個“非誠勿談”的節目，也是檢察了大量的離職質料以後肯定下來的。遵還是例，人力資本部停止職工離職辦理的時候，都會發放一張調查問卷，問辭職者是因為甚麼要辭職。固然這調查問卷問而不查，有點兒形同虛設，但畢竟問了，也有答案。

唐偉龍語塞。

陸晨緩緩看向其他總監以及總經理，然後說道：“做班科長培訓，能產生的感化有很多。此中，讓我們的基層辦理者具有會用人、會留人、會培養人的辦理本質，那是一個非常首要的身分！這能夠降落離職率。不會說，我們好不輕易教會了的人讓他走了，又招來不會的人持續教，從而構成惡性循環，不竭進步公司本錢！”

唐偉龍固然是人力資本總監，但李花這類母老虎型的女人，固然隻是班長，但還真不把他放在眼裡，鳥都冇鳥他！

而唐偉龍的一張老臉都生硬了，看來那是氣得不輕：“陸晨，你可不要蹭鼻子上臉了。你是來做班科長培訓的，不是來招工的！我們公司缺人不缺人，不關你的事！你做好你的班科長培訓就行了。”

唐偉龍還想從中作梗呢，一邊說人家是班長，抽她出來怕遲誤出產，一邊竟然叫人去跟李花說，彆理陸晨！

能夠說，此次的“非誠勿談”是美滿結束了。

這連李花都暴露了歡樂的笑容。

唐偉龍竟然分歧意讓那些情願複工的員工們複工，啟事就是，按照公司辦理軌製上的規定，辭職者必須滿一年後才氣提出複工申請。

李花的部分經理也很快就承諾放人，這經理跟李花也有一腿，也是被她吃定的主。

“唐總監，甚麼事都有個慣例，法理不過情麵！我感覺，有這麼一個慣例存在，反而會讓大師感覺我們公司是在進步。我們班科長有了辦理本質上的晉升，讓本來受了氣而離職的員工因為感遭到了他們本來的班科長的誠意，而挑選返來。這就表白了公司的進步！”

陸晨定定地看著唐偉龍，一字一頓地說：“唐總監，我能夠說你說錯了麼？現在，我就是富蘊公司的人！我的定位就是如許！如果我不把本身定位為這裡的一員，我就不會切身處地地去考慮題目、去做功德情，去為公司的尋求好處！請您，也請總經理及各位總監不要把我當作你們的合作者，請把我當作這裡的一員！”