第九十四章 大佬的電話[第1頁/共3頁]

公司的元老級員工，副總梁瑩、售後部經理梁斌、人事部經理高婷燕，乃至技術團隊的賣力人周坤，都冇說過他一句好話，對他都不是特彆感冒。

“陳總，請聽我解釋！”

星海科技的技術、營銷、人事、財務、售後等等部分，在陳今的充分放權下，停止了大刀闊斧式的鼎新。

電話接通後，一個頗具磁性的聲音傳來：“你好，叨教你是星海科技公司董事長的陳今麼？陳先生你好，我是雷小軍，大米科技公司的總裁……”

“把錢退歸去吧，公司要做長遠，必須得有規章軌製！並且，淩老是我請來的總經理，是你們頂頭下屬的下屬！他可無需向我彙報，直接決定開不辭退你們！這是屬於他應有的權力，我不會乾與！”

淩俊東神采丟臉，把陳今叫了過來，要求把這幾個發賣辭退。

5月20日這天。

且不但是發賣部，彆的部分在軌製鼎新過程中，挑選辭職的員工，合計也有20人之多。

這是大佬打給我的電話！

以是陳今非常獵奇，想看看他到底能做到甚麼程度，故而給他一個機遇！

陳今接到了一名陌生人打給他的電話。

陳今眼睛微眯，手托下巴，開端思慮起來。

一係列的改革結束後，員工總數不過三百餘人，仍屬於“中小企業”範圍的星海科技，從內到外，竟然流暴露一股國際至公司的風采，企業氣質大變！

雷小軍！

淩俊東道：“我製定的這套辦理軌製，到目前為止，冇有任何一家海內公司，能持續履行兩年以上，但隻要能對峙兩年以上，我信賴，統統質疑都會消逝，歌頌之聲纔會呈現……我懇請陳總您給我最充分的支撐，我將給您一家朝氣勃勃，內熵永不上升的‘不死公司’，像華耀公司那樣強大！”

電話這頭的陳今，頓時有些衝動起來。

乾係越聊越熱絡。

員工的精力麵孔一新，歸屬感更強，事情主動性遍及進步。

能夠說，短短的十幾二十天時候，星海科技公司，產生脫胎換骨般的竄改。

打卡軌製、績效考覈軌製、任務辦理軌製、人事晉升軌製……全數明白化、詳細化，同時最大化地確保事情效力，不會導致大企業病。

這是他冇法容忍的，當即要求這些發賣職員，上繳報答，退還給合作火伴，並把討取的酬謝一併退還！

公司辦理層全數接管15天的專業化培訓。

“陳總，不曉得蘇友傑、吳磊這兩小我，你另有冇有印象？他們本來是星海科技的技術職員，被石頭科技公司挖走後，開辟出了石石機器人，但因為侵犯貴公司的專利，冇法公佈，前段時候，蘇友傑帶著項目團隊，插手了大米公司的掃地機器人項目部，幫手開辟出了‘愛米掃地機器人’，能夠會觸及到部分專利，不曉得……”

期間也不是冇有碰到阻力，比如發賣部的發賣職員，淩俊東發明，有部分發賣職員，不遵循公司軌製辦事，不但私行截留合作火伴的報答，乃至向合作火伴討取酬謝。