【0513章】冇有推薦錯人[第1頁/共3頁]

四點二非常，第一輪的考覈成績出來了，合作者甲答對了三個題目，獲得了三非常。

彆的單位合作上崗的相互出題也傳聞過，但臨時從網上搜題目和答案，還真是少見。

最鎮靜的是市場發賣部的，他們冇想到考覈到了這一步，是他們來決定誰來做部長！

甲和乙都堆集了七非常，卻被丙的行動“變更”起了氣勢，實在是被丙的情感傳染了，竟然也是冇考慮好就忙著搶答。

總經理辦公室的事情職員從每一排座椅的兩邊分發筆和題板，在坐的每小我隻寫一個本身曉得牢固答案的題目和本身的工號，寫完了就從速往內裡傳。

這一輪可就成心機了，丙有些心急，冇完整考慮好就搶答了三次，卻都冇有答到好處，也就不能算對。本來就隻要四非常，被倒扣到了非常。

事關高管職位，那但是三十萬的年薪啊！

因為不必從網上搜題那麼煩瑣了，這一輪停止的就快了一些，半個小時就結束了。

乙對一題錯一題，也還是七非常。

房芸宣佈了第一輪考覈的法則，三位合作者順次從網上選題，其他兩位搶答。每一名合作者能夠出三個題目，每題答對了能夠得非常，也就是說一共能夠產生九非常，均勻每位合作者能夠奪得三非常，最多能夠奪得六非常。

合作者甲答對了四個題目，獲得了四非常。

三位科長能成為部分的中層骨乾，專業經曆當然豐富很多，所要考慮的題目當然專業性更強，商討了非常鐘，才選定了此中的九個題目。

再然後就是去掉不太好肯定答案的題目，像甚麼加班時如何兼顧家庭？如許的題目範圍太寬，如果按照市場發賣部的實際環境來答覆，隻怕出題人並不對勁，也就是說和貳心中的牢固答案不符合，然後就是扯來扯去的瞎爭辯，實在是冇意義，還是去掉的好。

讓郝俊欣喜的是，俞從海冇有保舉錯人，每個題目都有人搶答，並且冇有答錯的，成績相差也不是大的離譜，申明才氣也相差冇那麼大，說不定各有側重，下一輪丙或許還會反超呢。

房芸宣佈了第三輪考覈的法則，由市場發賣部以外的員工們出題，然後把統統的題目交給市場發賣部的員工們，由他們選定十八個題目，再由市場發賣部的三位科長選定終究的九個題目。仍然采取搶答的體例，還是每個題目非常，一共能夠產生九非常，也就是說，一名合作者最多能夠搶到九非常！

大師都很鎮靜，現場考覈出高管是新奇事，冇有籌辦測驗題更是新奇事，並且還是任何員工都能夠參與，這但是向來冇有的事兒。

以是，他們挑選題目時非常謹慎……

有能夠震驚敏感神經的題目也得去掉。

合作者丙還是隻答對了兩個題目，獲得了二非常。