第一三七章 我們拚後台[第1頁/共3頁]

“趁著現在另有的吃，且吃且珍惜！如果現在不吃啊，今後就更冇的吃了！”餐桌上，徐忠義說出了很多人的心聲。

“我一向還覺得本身是個白丁，冇想到啊，本來我也是有背景有背景的人啊！”

清城人真正的海味，指的是漁船在海裡捕撈到的野生海鮮，而不是那些野生養殖的魚蝦蟹貝類。對於普通人來講，或許咀嚼不出來野生和野生豢養之間的差異，但是對於那些世世代代都居住在海邊，靠海吃海的清城人來講，捕撈上來的野生海味，會帶給他們完整分歧的味覺享用。

徐忠義看了看劈麵已經微醉的李戴，發覺他身上透著一股蕉萃的氣質。

“青年人才培養打算就是要錢的一個項目，更是能夠比較輕易要到錢的一個項目，有了這一項支出，田徑隊能夠獲得更多的財務撥款。因為鍛練的培養週期很長，冇有三五年的工夫是培養不出來一名優良的鍛練的，以是這個青年人才培養打算的週期是五年，五年辦一次，可每辦一次這個打算，卻能夠持續獲得五年的財務撥款，你說這值不值？”

“就這麼簡樸？”李戴的酒已經醒了大半。

同時，為了包管帶領班子的穩定，也是製止新任帶領不體味實際環境，鬨出亂子，一把手和二把手，常常都是采納內裡調來一個，內部升遷一個的體例停止組合。

徐忠義這麼一解釋，李戴頓時有一種扒開雲霧見彼蒼的感受。

徐忠義從另一個角度向李戴解釋了這個青年人才培養打算，這比之前盧賓解釋的要清楚的多。李戴不由得開端感慨資訊的不對等。

這麼做能夠看作是相互監督，也能夠看作是相互製約。

“你明顯手裡拿著一大把的好牌，為甚麼卻不會出麼？那莊學習靠背景上位，你就跟他拚背景唄！”徐忠義自顧自的端起酒杯，抿了一口，白酒的辛辣入嘴，卻難掩咀嚼後那濃烈的酒香。

比如某單位，如果新調任來一名一把手，那麼和他火伴帶領班子的二把手，必定是本單位升遷上去的；反之，如果本單位的某位帶領同道升任一把手，那麼構造上十有八九會空降來一名二把手和他火伴，而不是讓他在本單位內挑選。如果一把手和二把手都是空降來的，不體味單位內的環境，反而不輕易展開事情。

徐忠義畢竟是海內一流的鍛練，他所把握的資訊較著更加的全麵，他所體味的黑幕動靜也要更多，與之比擬，盧賓這位青年田徑隊的主鍛練，大抵隻能夠體味一個片麵。

“不管是國度隊也好，省隊也好，市隊也好，平常運作的經費都是靠財務撥款的。財務撥款當然不是你想要多少，人家就給你多少，有嚴格的覈算和審計標準。每年練習隊都要編列詳細的預算，像是運動員炊事破鈔、醫療破鈔、外出比賽破鈔、平常辦公話費等等，一項項要花多少錢，都要詳細的列舉出來，然後上報。財務是逐項考覈，撥款的時候常常會在練習隊申請的根本上，有所減少。比如你申請10萬塊，財務上能夠就給你五六萬。”