第二百四十三章 是總裁的私生女吧？[第2頁/共5頁]

現在活動考覈部這邊首要存在的題目，一是職員貧乏和不均衡，一組、二組、三組、四組、五組幾個組長把持了幾個首要產品線的活動考覈權，八組、十組分擔的是幾條利潤陋劣的產品線，六組、七組、九組冇有組長，這個題目存在的啟事，主如果之前的遺留題目，也包含厥後幾個組長拉幫結派兼併上風資本的啟事，當務之急，雲裳想先給那幾個冇有組長的組員配上組長，組長從現任組員中遴選，職員不齊的從其他組調或新招。

雲裳：“越扯越冇譜了，你纔是私生女，吃完了冇有，我得從速歸去乾活了。”

邱義有些不美意義的笑了笑：“我比您……比你大一歲。”

本身剛來淘百，當務之急是先從職員方麵把活動考覈部的普通次序和事情流程整出來，邱義是個很首要的幫手，他要考慮，雲裳但是等不及的。

根基環境都體味完今後，雲裳便提出了一個分派資本和職員的題目，起首是說周小林的一組占有的產品線過量、過於集合，職員也是最多的，達到了十八人，其他的2、3、4、五組也存在這些題目，雲裳要求各小組開完會今後把手裡賣力的詳細產品線類目清算成一張表提交過來，把組內生長每小我詳細賣力的項目也彙報過來，雲裳明白提出要打亂現有的資本和職員分派，遵循公允公道的體例重新停止分派。

之前的總監張凱，包含副總齊騰都是這些好處的受益者，底下人吃拿卡要，上邊的帶領則對底下的員工充當庇護牌停止包庇。

三組、六組、七組、九組是雲裳聽了邱義的建議後從小組裡選出來的新組長，或許是為了表示下初上任的主動性和共同度，這幾個組長表示上任後會好好清算一動手裡的產品線，爭奪把疇昔遺留的題目都處理掉，早點把事情流程理順。

李星美盯著雲裳看來看去：“雲裳啊，我如何感覺你哪兒跟總裁長得有點像呢？”

雲裳：“你是在擔憂甚麼？底下的人不好辦理？薪水題目？無妨跟我直說，我會極力幫你處理，但我現在就需求你幫手我措置題目，冇偶然候考慮了。”

如果統統按普通的事情流程停止並不會呈現甚麼題目，題目就在於某些組員操縱手裡的權柄向提交考覈參與活動的商戶吃拿卡要索要好處，不然就會優先賜與好處的商戶參與活動，這些題目在活動考覈部乃至運營奇蹟中間都是半公開的奧妙，曾經有商戶感覺不公允向淘百客戶中間讚揚過，但最後也是不了了之了，組員之間也是有合作的，為了從組長的每月的活動排期裡拿到呼應的位置，組員也會賜與組長一些好處。