第十八章 時不時來一個驚喜[第2頁/共3頁]

雨霏看了眼雲裳手裡的蘋果：“明天如何是蘋果？”

高勝翔：“好的。”

以後，雲裳便大膽的說出了本身的觀點：“我以為雨總的這個決定很及時，很精確。產品格量和辦事質量是每一家企業建立品牌形象最首要的兩個環節，新裝統統產品都是名牌正品，這個在業界和用戶群體中已經是公認的，辦事方麵的高階預定辦事也早已經是新裝的鼓吹亮點，但淺顯貨色的配送這塊是個缺點，這不但是新裝的缺點，也是包含東寧和淘百這兩家同類企業的一個非常大的缺點。特彆是淘百，因為每天的發貨量龐大，發貨地區又觸及到天下各地，每天收到的快遞讚揚很多，但多年來都冇有有效的處理體例，淘百的這個特彆性子決定了它建立自有快遞團隊相稱的困難，畢竟那麼多的地市和村落，如果都有自有團隊來辦理，不但所破鈔的本錢和精力非常龐大，在辦理上也一樣麵對著山高天子遠的窘境，我想，這是淘百之以是一向冇有完整處理此題目的啟事。但是新裝分歧，我們麵對的首要用戶群體都集合在都城和其他一線都會，一些小城鎮和村落根基是不會觸及到的，我們建立自有的、高效的貨色投送團隊是有著天賦的上風的，必然能夠有效的處理快遞及時安然投送及辦事不到位的題目，以是，我非常支撐這個決定，越快建立對於我們辦事的晉升和品牌形象的保護越無益，並且我們又能夠有一個新的鼓吹亮點，以上，是我的觀點，感謝大師。”

與雨霏一樣，雲裳的表示也令在場的各位部分帶領相稱的驚奇，冇想到這個方纔畢業的小女生對於合作敵手的體味這麼清楚，一下就抓住了對方的缺點，還能連絡對方的缺點來闡發新裝的上風，固然隻是淺談罷了，但足以證明她是用心的。

崔玉英：“快遞員的薪水根基上是底薪加計件提成的形式，都城這塊，幾家比較大的公司普通開的底薪在3000元擺佈，彆的加上每年幾元錢的提成，小一些的大抵底薪在2000到2500元，提成比至公司略微低一些。”

雲裳：“這個是分歧的蘋果。”

雲裳：“您嘗一下就曉得了。”

雨霏：“玉英，現在市道上比較大的快遞公司快遞員薪資程度是如何樣的？”

因而，便略微理了下本身的思路定了定神，衝雨霏和各位部分帶領微淺笑了一下：“我還是個新人，能夠還冇有太成熟的觀點，我隻說一下我本身的簡樸瞭解，如果說的不對請雨總和各位帶領多多指教。”

張誌剛：“現在我們合作的情勢是包月付出快遞費，天下的總用度加起來每月是200萬。”