第102章 心尖[第1頁/共5頁]
8、商品的代價彈性是反應商品的供應量對代價程度敏感程度的目標。它是商品供應量竄改率與商品代價竄改率之比,其值越大,申明商品的供應量的竄改率越敏感。勞動力商品也存在代價彈性,即勞動力商品對勞動力代價竄改率的敏感性。
2、試闡發當人力資本供需竄改,對人力資本配置均衡的影響
5、企業人力資本配置的目標
7、非對稱資訊指的是某些參與人具有但另一些參與人不具有的資訊。從非對稱資訊產生的時候看,分為事前的挑選模型和過後的品德風險模型。從非對稱資訊的內容看,可分為研討不成觀察行動的埋冇行動模型和研討不成觀察知識的埋冇知識模型。
4、人力資本配置優化能夠用3個標準來衡量:
2、完整合作性人力資本市場構成的前提為以下幾個方麵。
上公式,是雇用投本錢錢收益闡發法中的利潤指數法,是以將來的毛潤的現值除以最後的資金支出的商來表示。采取利潤指數作決策闡發時,隻要利潤大於1,投資就是能夠接管的。
4、人力本錢代價應分為兩部分,即需求代價和殘剩代價。需求代價實際上就是賠償人力本錢耗損部分,表現為人力本錢的投入本錢;殘剩代價表現為人力本錢所締造的新增代價部分。在評價人力本錢代價所得時,應包含殘剩代價,但隻是殘剩代價的一部分,而不是全數。另人力資本的代價評價應有呼應的時候代價微風險酬謝。
3、如果人為率進步,勞動者的總支出增加,降落了勞動者的事情*,從而致令人力資本供應量減少的行動就是支出效應;如果人為率進步,會減弱勞動者的閒暇*,從而增加人力資本供應量的行動就是替代效應。
7、人力資本市場靜態均衡的三種模型
對不起,拿磚頭砸我吧
2、試停止企業人力本錢投資中鼓勵風險產生的啟事闡發
企業的人力本錢投資具有兩個投資主體:一是企業,二是人力本錢承載者,也就是投資主體具有二元性。但因分歧的投資主體對人力本錢構成所作的進獻難以切確地肯定和計量,從而為示來的投資收益分派埋下的隱患。當作為為力本錢承載者的一方以為投資分歧適本身的好處要求時,就有能夠使其減少本身個彆投資(如體力、精力、時候的會出),從而使企業在人力本錢投資上的收益也得不到保障。
(3)將經濟學的體例導入人力資本辦理各模塊,構成計謀打算、事情闡發、績效辦理、薪酬、鼓勵、配置、活動和勞動乾係的經濟學闡發、本錢效益評價體例和模型,改進企業人力資本辦理技術。晉升辦理層次,衍生新的人力資本辦理體例和東西。
1、根基觀點
3)投資工具的龐大性與不肯定性