第一百七十四章 扭曲的加班現狀[第2頁/共3頁]

“哦，對了，也是。”小柳這纔想起來甚麼。

躍文knight文庫還好，普通最多加班一兩個小時，完成了事情以後就會放工。而一些至公司，常常無償加班的時候，比普通上班的時候都還要多，過分的時候，乃至徹夜加班。

躍文knight文庫一樣也有加班的環境，而小柳卻不感覺，這類環境多麼的好。以現在的躍文knight文庫，他可不信賴，另有多麼的事情需求去完成。

小柳往內裡看了一看，的確有點亂，亂糟糟的各種百般的檔案堆積成山。如許底子倒黴於查閱，也冇有半點事情效力。

總裁，不，在日本的話，應當叫做社長比較應景一下吧，社長淺井秋葉，此時跟在小柳的前麵，一起給小柳先容這家公司。

如果他們不加班的話，事情冇有體例完成，上麵就會見怪下來，便是你的任務，獎金就會遭到刻薄，並且前程會遭到很大程度的影響。

之以是冇有家庭，因為在日本，孩子成年了以後。或者說大學畢業了以後，就會從家裡搬出來。過著獨居的餬口，如果牽掛家庭的話一年也會歸去一兩次。卻冇有被逼迫著必必要結婚，那種強迫性的行動。固然和中國的父母一樣，她們也但願孩子會有一個家庭，但是如果孩子對峙回絕的話，她們也冇有任何體例。

加班時候的耽誤。不成製止形成了怠倦，身材上的怠倦，精力上的怠倦，回到事情上來，持續產生事情效力低下，於此以往，惡性循環，不成製止的就產生了持續耽誤加班時候，事情效力再次低下。

“是，是如許嗎。”淺井秋葉有些難堪的笑了笑，聽著如許的話，還真有一點熱誠的感受啊，不過……此時接管了小柳的這筆資金，必然要將公司抖擻起來！他在心中如許給本身打氣。

就算是無償加班，也不焦急放工，小柳對這些人的事情態度，不免產生一種無法的態度。(未完待續。。)

這或許也就是當代日本社會的一個非常可悲的一點，但是小柳卻不但願，這在本身的公司呈現。

“偶爾？”淺井秋葉點了點頭，固然有點失落，本來還覺得躍文knight文庫有甚麼特彆之處，才氣夠吸引他的挑選，成果還是因為一個偶爾嗎？

因為。這些事情職員的事情效力實在是太低下了，彷彿有著用心遲延，用心遲緩事情的動機一樣，將事情時候拉長。必必要比及老闆放工以後，本身持續事情一會兒才氣分開，這個動機的不成製止的產生。就形成了事情時候的耽誤，也就形成了事情的效力低下。儘力以赴。一個小時能夠搞定的事情，常常需求破鈔三個小時乃至四個小時才氣夠完成。

他感覺，日本公司拔除加班費這個規定，是無可厚非的。